[Hệ thống] Phúc lợi phúc lợi/hệ thống đào tạo

Triết lý phát triển nguồn nhân lực

“Liên tục phát triển nguồn nhân lực đa dạng trên phạm vi toàn cầu”

Tại công ty xem bóng đá trực tiếp kèo nhà cái, nơi số lượng nhân viên còn hạn chế so với quy mô của công ty, điều cực kỳ quan trọng là mỗi nhân viên phải được tiếp thêm sinh lực và tiếp tục làm việc hết khả năng của mình Động lực đằng sau sự phát triển của công ty là sự phát triển của nhân viên và NYK sẽ hỗ trợ sự phát triển liên tục của mỗi nhân viên

Đào tạo nhân viên mới

xem bóng đá trực tiếp kèo nhà cái có các chương trình phù hợp với từng loại công việc Đối với các công việc trên đất liền, ngoài việc đào tạo trong lớp tại trụ sở chính, xem bóng đá trực tiếp kèo nhà cái còn cung cấp đào tạo tại chỗ tại các cơ sở trong nước, tập trung vào việc tiếp thu kiến ​​thức và hiểu biết cơ bản về lĩnh vực vận chuyển/hậu cần Ở các vị trí hàng hải, bạn sẽ có được kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để làm việc trên biển thông qua đào tạo/đào tạo tại Nhật Bản và nước ngoài

Đào tạo giới thiệu

Tìm hiểu nghi thức kinh doanh, những kiến thức cơ bản về ngành vận tải biển, xây dựng nhóm, vv thông qua đào tạo trên lớp và làm việc nhóm Khóa học này sẽ giúp bạn củng cố nền tảng để làm nhân viên NYK

Đào tạo cửa hàng Lingang

Một số người được cử đến các công ty thuộc Tập đoàn NYK hoạt động tại các cảng trên khắp Nhật Bản, nơi họ tích lũy kinh nghiệm trực tiếp và tìm hiểu về công việc tại chỗ, vốn là xương sống của ngành vận tải biển

Cùng làm quen với NYK

Trong thời gian đào tạo, chúng tôi sẽ tiến hành phỏng vấn nhân viên ở mỗi bộ phận theo nhóm gồm nhiều người và trình bày những phát hiện của mình Các thành viên sẽ làm việc cùng nhau để hiểu sâu hơn về công việc tại kèo nhà cái

Chương trình đào tạo/phát triển

Theo triết lý nhân sự của xem bóng đá trực tiếp kèo nhà cái, NYK đang tăng cường các chương trình đào tạo của mình với mục đích phát triển nguồn nhân lực sẽ dẫn đầu kỷ nguyên tiếp theo xem bóng đá trực tiếp kèo nhà cái tiến hành hơn 30 loại hình đào tạo nhóm mỗi năm, với hơn 2000 nhân viên nhóm tham gia mỗi năm xem bóng đá trực tiếp kèo nhà cái hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp tự chủ của nhân viên bằng cách chuẩn bị nhiều môn học bao gồm các vấn đề pháp lý, kế toán và nghiên cứu ngôn ngữ xem bóng đá trực tiếp kèo nhà cái cũng tập trung vào đào tạo theo cấp bậc cho tất cả mọi người từ nhân viên mới đến quản lý, với mục đích phát triển và phát triển “sự hòa nhập và linh hoạt”, “khả năng lãnh đạo”, “kỹ ​​năng quản lý” và “ý tưởng và cách tiếp cận mới”

Thúc đẩy cải cách phong cách làm việc

xem bóng đá trực tiếp kèo nhà cái đang thúc đẩy cải cách phong cách làm việc nhằm mục đích tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người đều có thể đóng vai trò tích cực và là nơi nhân viên có thể làm việc lành mạnh và tràn đầy năng lượng xem bóng đá trực tiếp kèo nhà cái hy vọng rằng điều này sẽ dẫn đến sự đổi mới, tạo ra giá trị mới và cải thiện khả năng cạnh tranh khi chúng ta có ý thức về “sự tích hợp giữa công việc và cuộc sống”, bao gồm việc xem xét lại cách chúng ta làm việc, sử dụng thời gian hiệu quả hơn và tìm kiếm sự thỏa mãn trong cả công việc và cuộc sống

Ví dụ về sáng kiến

Ngày lễ

Tuần làm việc 2 ngày (Thứ Bảy và Chủ Nhật), ngày lễ, ngày tháng Năm, ngày kỷ niệm thành lập, ngày nghỉ cuối năm và năm mới/nghỉ có hưởng lương (14 ngày trong năm đầu tiên, tăng thêm 1 ngày sau đó lên đến 20 ngày), nghỉ hè/đông (7 ngày), các chế độ nghỉ/nghỉ phép đặc biệt khác (nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc trẻ em, nghỉ chăm sóc điều dưỡng, nghỉ chăm sóc gia đình, vv)

Nghỉ phép có lương hàng năm

kèo nhà cái cung cấp chế độ nghỉ phép có lương hàng năm dựa trên số năm làm việc Ngoài ra, tại mỗi địa điểm kinh doanh, lao động và quản lý cùng phối hợp để thúc đẩy việc sử dụng ngày nghỉ có lương

Hệ thống bảo hiểm xã hội

xem bóng đá trực tiếp kèo nhà cái được trang bị đầy đủ bảo hiểm y tế, bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng, lương hưu phúc lợi, bảo hiểm việc làm và bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động

Điều trị khác

Trợ cấp hưu trí, hệ thống lương hưu doanh nghiệp, vv

Các hệ thống và quy trình hỗ trợ phát triển nghề nghiệp đa dạng

Chế độ nghỉ chăm sóc trẻ em

Có thể nhận được tối đa 2 năm 8 tuần kể từ ngày đứa trẻ được sinh ra

Chế độ nghỉ chăm sóc trẻ khi sinh

Có thể nhận được tối đa 4 tuần (28 ngày) trong vòng 8 tuần sau khi sinh con Thời gian nghỉ phép có thể được chia thành hai đợt và được trả lương trong 14 ngày, kể cả ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ

Hệ thống chăm sóc trẻ em có thời gian linh hoạt

Người lao động đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ (đến lớp 6 tiểu học) được phép làm việc theo giờ giấc linh hoạt

Hệ thống chăm sóc trẻ em với thời gian làm việc ngắn hơn

Bạn có thể làm việc với thời gian ngắn hơn để chăm sóc trẻ em (tối đa 2 giờ một ngày) trong số giờ quy định trước (tối đa lớp 1 của trường tiểu học)

Hệ thống làm việc linh hoạt trong thời gian ngắn dành cho việc chăm sóc trẻ em

Bạn có thể tiết kiệm tới 2 giờ mỗi ngày (tối đa lớp 1 tiểu học)

Chế độ nghỉ phép đa dạng

Nghỉ chăm sóc trẻ em, nghỉ chăm sóc điều dưỡng (có thể tăng theo 1 ngày, nửa ngày hoặc 1 giờ), nghỉ thai sản, vv

Chế độ nghỉ chăm sóc điều dưỡng

Để giúp bạn cân bằng giữa việc chăm sóc gia đình và công việc, bạn có thể nhận được tổng cộng tối đa một năm

Hệ thống chăm sóc điều dưỡng có thời gian linh hoạt

Nhân viên chăm sóc người nhà được phép làm việc theo giờ giấc linh hoạt

Các lợi ích khác

Bạn có thể sử dụng dịch vụ trông trẻ bằng cách sử dụng dịch vụ của các tổ chức phúc lợi bên ngoài

Hệ thống nghỉ phép chuyển vợ/chồng

Đối với những nhân viên muốn đi cùng vợ/chồng khi họ được thuyên chuyển, xem bóng đá trực tiếp kèo nhà cái có một hệ thống cho phép họ quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ phép tối đa ba năm