Các thành viên có nền tảng đa dạng cùng nhau tạo ra giá trị mới thông qua kèo bóng đá nhà cái tập và thực hành Các sinh viên đã hoàn thành kèo bóng đá nhà cái kỳ thứ 9 của kèo bóng đá nhà cái viện Kỹ thuật số NYK, chương trình phát triển nguồn nhân lực của NYK, đã nói về chín tháng kèo bóng đá nhà cái tập và thử thách, cũng như những hiểu biết sâu sắc và trưởng thành mà họ đạt được trong suốt chín tháng

Học viện Kỹ thuật số NYK (thường được gọi là "Digiaka") là một chương trình đào tạo độc đáo do kèo nhà cái thành lập vào năm 2019 Thông qua ba phần: 15 bài giảng trên lớp kết hợp nghệ thuật tự do và các nguyên tắc cơ bản về kinh doanh, trại đào tạo ngắn hạn ở nước ngoài tại Singapore và Philippines, cùng khoảng sáu tháng đào tạo trong đó các nhóm từ ba đến bốn người đảm nhận những thử thách kinh doanh mới, sinh viên sẽ trau dồi kỹ năng của mình với tư cách là nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong công việc Đây là nơi các thành viên của Tập đoàn NYK, bất kể tuổi tác, bộ phận hay quốc tịch, được tuyển dụng thông qua tuyển dụng mở và phát triển thông qua `` trải nghiệm phi thường '' chỉ có ở Digiaka

[kèo bóng đá nhà cái viện kỹ thuật số NYK, nơi đã đào tạo ra 108 sinh viên tốt nghiệp kể từ khi thành lập vào năm 2019]

Phát triển khả năng đổi mới và lan tỏa đổi mới trong nhóm

kèo bóng đá nhà cái kỳ 9 bắt đầu vào tháng 5 năm 2025 với 13 kèo bóng đá nhà cái sinh Chương trình bắt đầu bằng một chương trình có hệ thống kéo dài khoảng chín tháng, bao gồm các bài giảng trên lớp, đào tạo ở nước ngoài và các bài tập kinh doanh mới

[Chủ tịch kèo bóng đá nhà cái viện Kỹ thuật số NYK Naotaka Ishizawa đang giảng bài]

Công việc kinh doanh mới nối tiếp nhau! Nội dung thú vị của “kèo bóng đá nhà cái viện kỹ thuật số NYK”

Ngày 5 tháng 2 năm 2026 là ngày diễn ra cuộc họp báo cáo cuối cùng, đỉnh cao của tất cả những điều này Bốn đội có tên Ultimate White, Shocking Pink, Hunter Green và Wild Black đã lên bục trình bày kết quả đối thoại và nỗ lực thử và sai của họ với các chuyên gia bên ngoài và các công ty khác nhau Khoảng 180 giám đốc điều hành và nhân viên của Tập đoàn đã đến xem, và bầu không khí tại địa điểm tràn ngập sự căng thẳng và nhiệt tình

Chúng tôi đã bắt đầu thương mại hóa với các công ty đối tác và tất cả đều là những ý tưởng kinh doanh cụ thể và đáng mơ ước Sau phần trình bày, tất cả các kèo bóng đá nhà cái viên đều được trao bằng tốt nghiệp, khép lại kèo bóng đá nhà cái kỳ thứ 9 Tổng thống Soga đã nói điều này trong bài đánh giá chung của mình ``Tôi muốn bày tỏ sự tôn trọng của mình đối với nhóm vì đã vượt qua mọi khó khăn và đi đến phần thuyết trình cuối cùng Việc tất cả các nhóm đang làm việc theo một chủ đề tập trung vào ''con người'' đã cho tôi cảm nhận về xu hướng của thời đại và sự chân thành của mỗi nhóm''
Đại diện của mỗi đội đã cùng nhau trò chuyện và thẳng thắn nói về chín tháng thử nghiệm và sai sót, những sự kiện đáng nhớ và họ đã thay đổi như thế nào trong suốt khóa kèo bóng đá nhà cái

--- Digiaka có một nhóm thành viên đa dạng đến từ các công ty thuộc Tập đoàn NYK ở Nhật Bản và nước ngoài, không phân biệt tuổi tác, bộ phận hay quốc tịch Những ý tưởng nào đã được sử dụng để thu hút những người tham gia, những người không biết nhau, làm việc cùng nhau như một nhóm?

Shiozaki: Nhóm của chúng tôi gồm có ba nhân viên từ Yusen Cruises, Yusen Logistics và kèo nhà cái Mặc dù tôi làm việc ở Yokohama, Shinagawa và Marunouchi nhưng tôi vẫn ý thức tổ chức các cuộc gặp mặt trực tiếp nhiều nhất có thể Những tờ ghi chú với những ý tưởng lỏng lẻo được viết trên đó lần lượt được dán lên bảng trắng và chúng được hoán đổi cho nhau để thảo luận sôi nổi khi họ khám phá hướng đi kinh doanh mới của mình Việc tích lũy khả năng giao tiếp ổn định như vậy đã trở thành nền tảng của nhóm

Ono: Chúng tôi cũng coi trọng việc giao tiếp trực tiếp Cả ba người đều làm việc tại chi nhánh chính của NYK nhưng họ ở các độ tuổi khác nhau và ở các bộ phận khác nhau Lúc đầu, chúng tôi chỉ dò dẫm, nhưng chúng tôi đã bắt đầu bằng cách tập hợp kinh nghiệm và thế mạnh của mình lại và tìm ra những kỹ năng nào sẽ dẫn đến loại hình kinh doanh nào

Umisaki: Một thành viên đang làm việc ở nước ngoài nên chúng tôi quyết định sắp xếp thời gian để nói chuyện trực tuyến Cuộc thảo luận chính là về công việc kinh doanh mới, nhưng bằng cách kết hợp những cuộc nói chuyện nhỏ, chúng tôi dần dần trở nên cởi mở hơn với nhau Tôi nghĩ chúng tôi đã phát triển một cách tự nhiên một mối quan hệ mà ở đó chúng tôi có thể dễ dàng bày tỏ ý kiến

Tajima: Khi tập luyện bắt đầu vào tháng 9, rất khó sắp xếp thời gian do lịch trình của các thành viên khác Trong trường hợp đó, tôi quyết định tập hợp tất cả các ý tưởng của mình lại trong chương trình đào tạo ở nước ngoài vào tháng 11 Trong thời gian thực tập ở nước ngoài, chúng tôi dành nhiều thời gian bên nhau nên khoảng cách giữa chúng tôi đã rút ngắn đáng kể

Kobayashi: Tôi có ý thức duy trì liên lạc chặt chẽ Phải mất một khoảng thời gian nhất định để các thành viên thường không quen biết nhau có thể làm quen với nhau Điều này khó thực hiện được trong một khóa kèo bóng đá nhà cái ngắn hạn, nhưng tôi cảm thấy khoảng thời gian 9 tháng tại Digiaka đã làm sâu sắc thêm mối liên kết giữa nhóm

―― Bởi vì các thành viên có nền tảng và kỹ năng khác nhau đến với nhau nên có những điều mà bạn có thể không tự nhận thấy Một phản ứng hóa kèo bóng đá nhà cái như vậy đã ra đời ở mỗi đội

Ono: Trong quá trình tập luyện, tôi cảm nhận rõ ràng sức mạnh tổng hợp được tạo ra bởi các thành viên có nền tảng khác nhau Mặc dù không có ai hướng dẫn nhưng mỗi người đều tận dụng điểm mạnh của mình và trước khi nhận ra điều đó, họ đã có thể phân chia trách nhiệm của mình Tôi một lần nữa nhận ra rằng làm việc nhóm là điều gì đó đến một cách tự nhiên

Umisaki: Tôi cũng cảm thấy như vậy Mỗi người đều tận dụng điểm mạnh của mình và bổ sung điểm yếu cho nhau Tôi cảm thấy rằng sự cân bằng này đã hoạt động tốt và chúng tôi có thể tiếp tục dự án với những mối quan hệ rất tốt

Kobayashi: Tôi làm việc trên biển, nhưng khi quan sát Tajima cùng đội, tôi nhìn anh ấy với một góc nhìn hoàn toàn khác, và có nhiều điểm khiến tôi phải nghĩ: ``Tôi hiểu rồi!'' Đây là lần đầu tiên tôi làm việc trong một lĩnh vực kinh doanh mới nên tôi thực sự tin tưởng vào anh ấy

Tajima: Không, tôi chỉ đang cố tìm hiểu thôi (haha) Khi tôi nói chuyện với nhóm, những ý tưởng bất ngờ liên tục xuất hiện, điều đó thật thú vị

Shiozaki: Nhóm chúng tôi có một thành viên đến từ Nga và ý tưởng của họ rất ấn tượng Từ khóa cô đề xuất, `` vùng thoải mái '' (không gian thoải mái về mặt tâm lý), trực tiếp dẫn đến cốt lõi của hoạt động kinh doanh mới Tôi nghĩ những lời này đến với tôi nhờ kinh nghiệm vượt qua nhiều thử thách ở nước ngoài Đó là một trải nghiệm thực sự tốt vì nó cho tôi cơ hội nhìn thấy những góc nhìn đa dạng

---Trong bài tập này, chúng ta sẽ xây dựng nền tảng cho thương mại hóa ngay từ đầu, từ đặt vấn đề đến xây dựng giả thuyết và phỏng vấn bên ngoài Bạn đã va vào tường ở đâu và bạn đã vượt qua nó như thế nào? Tiếng nói thật của mỗi người đã được tập hợp lại

Tajima: Phần khó nhất chắc chắn là việc đặt chủ đề Nếu bạn không quyết định chủ đề trước, bạn sẽ không thể quyết định hướng đi tương lai của mình Phải mất rất nhiều công sức cho đến khi cuối cùng tôi có thể tiến về phía trước, quay lại bảng vẽ nhiều lần

Kobayashi: Đúng vậy Tôi xem lại và xem lại những phương pháp tôi đã kèo bóng đá nhà cái nhiều lần trên lớp Thông qua các cuộc thảo luận liên tục với tư cách là một nhóm, chúng tôi dần dần tìm thấy một bước đột phá

Ono: Chúng tôi đang thực hiện hai chủ đề, nhưng một trong số đó đã gặp khó khăn ở giai đoạn phỏng vấn các công ty Đôi khi, chúng tôi nhận được những phản hồi gay gắt như “Việc thương mại hóa là không thực tế” Cuối cùng, chúng tôi đã không đưa ra được kế hoạch thương mại hóa, nhưng trải nghiệm thử và sai trong việc tìm ra cách truyền đạt điều này đến người khác và khiến họ hiểu là không thể thay thế

Shiozaki: Buổi điều trần cũng khó khăn với chúng tôi Ý tưởng chung của chủ đề đã được quyết định từ rất sớm, nhưng khi chúng tôi bắt đầu nghe câu chuyện, ngày càng có nhiều trở ngại đối với việc thương mại hóa bắt đầu xuất hiện Cả ba chúng tôi lại cùng nhau suy nghĩ về điều đó, nhưng điều đó thật khó khăn do xung đột lịch trìnhvà chúng tôi cứ lặp đi lặp lại quá trình đó

Umisaki: Chúng tôi gặp khó khăn với cả việc thiết lập chủ đề và thính giác Đến tháng 12, tôi vẫn chưa quyết định được chủ đề và tôi gần như muốn bỏ cuộc (haha) Quyết định cuối cùng đã được đưa ra vào tháng 1, và từ đó trở đi tôi đã hoạt động hết công suất Việc tôi không có đủ thời gian thực sự khiến tôi có cảm giác rằng tôi không còn lựa chọn nào khác ngoài việc phải làm điều đó, vì vậy cuối cùng thì đó có thể là một điều tốt

Tajima: Khi có thời gian, bạn có nguy cơ làm mọi việc một cách lười biếng Nhóm của chúng tôi có cùng ý tưởng rằng công tắc được bật vì có giới hạn

Umisaki: Nếu mọi người không hài lòng thì cuối cùng sẽ trì trệ ở đâu đó Đây là lý do tại sao tôi một lần nữa nhận ra qua thời gian đào tạo rằng thời gian không phải là tất cả

---Các giai đoạn mà họ cảm thấy mình trưởng thành là khác nhau đối với mỗi người, nhưng hai buổi đào tạo ở nước ngoài được cho là những trải nghiệm đặc biệt đáng nhớ

Ono: Chuyến tập huấn tại Singapore vào tháng 7 là một trải nghiệm đặc biệt đáng nhớ đối với tôi Tôi được giao một cuộc phỏng vấn trên đường phố, nơi tôi phải nói chuyện với mọi người trong thành phố, và mặc dù rất lo lắng nhưng cuối cùng tôi vẫn cảm thấy rất vui khi làm việc đó Ở đó, tôi cảm thấy như mình đã thoát ra khỏi vỏ bọc của mình Tôi tin rằng kinh nghiệm đó chắc chắn hữu ích trong các buổi điều trần tại công ty mà tôi tiến hành trong quá trình thực tập

Shiozaki: Chương trình tập huấn tại Philippines vào tháng 11 để lại ấn tượng sâu sắc trong tôi Vì chúng tôi đang nghiên cứu chủ đề “cải thiện môi trường cho kỹ sư hàng hải”, các cuộc phỏng vấn với sinh viên tại kèo bóng đá nhà cái viện Hàng hải NYK-TDG, một trường đại kèo bóng đá nhà cái hàng hải thương mại ở Manila mà chúng tôi cùng quản lý, đã làm rõ định hướng của dự án Tôi xúc động trước lời nói của một cậu sinh viên 18 tuổi rời quê hương với quyết tâm trở thành kỹ sư hàng hải số một của NYK

Umisaki: Có hai bước ngoặt Đầu tiên chúng ta hãy làm một số bài tập Đây là trải nghiệm đầu tiên của tôi khi đặt lịch hẹn với một công ty, trình bày ý tưởng của mình và nhận được sự chấp thuận của họ Lúc đầu tôi rất lo lắng, nhưng khi các buổi kèo bóng đá nhà cái tiếp tục, tôi bắt đầu cảm thấy tự tin hơn Một lựa chọn khác là đào tạo ở nước ngoài Mặc dù tôi nhận thức sâu sắc về sự khó khăn của việc thảo luận bằng tiếng Anh nhưng nó cũng thúc đẩy tôi kèo bóng đá nhà cái nhiều hơn

Kobayashi: Tôi cảm thấy như mình đã có thể phát triển trong suốt thời gian qua Mọi thứ trong Digital Academia đều được kết nối và những quan điểm mới khác nhau theo từng giai đoạn sẽ ra đời

――Sau chín tháng, kèo bóng đá nhà cái sinh được yêu cầu suy ngẫm về những gì họ đã đạt được và những gì đã thay đổi Cách tôi nhìn nhận các doanh nghiệp mới và sự đổi mới cũng đã thay đổi đáng kể so với trước khi tôi tham gia khóa kèo bóng đá nhà cái

Tajima: Điều tôi nhận thức được là kỹ năng thuyết trình của mình Làm thế nào để phân tích kết quả phỏng vấn và truyền đạt chúng một cách thuyết phục Tôi luôn ghi nhớ điều đó Tôi cảm thấy mình chắc chắn đã trưởng thành hơn trước Một điều nữa là những kết nối tôi đã xây dựng thông qua DigiAka là tài sản mà tôi sẽ tiếp tục trân trọng

Umisaki: Điều thay đổi rõ ràng là kỹ năng viết và tạo tài liệu để truyền đạt ý định của tôi một cách chính xác đã được cải thiện Tôi muốn áp dụng cụ thể những ý tưởng tôi có được qua máy ảnh kỹ thuật số vào tác phẩm của mình

Shiozaki: Một lần nữa tôi nhận ra tầm quan trọng của việc tạo ra sự đồng cảm trong hoạt động kinh doanh mới Làm thế nào để bạn lay động được trái tim của người khác? Các đề xuất kinh doanh của mỗi nhóm đều hấp dẫn và tạo động lực cho tôi Tôi muốn tiếp tục làm việc cùng nhau như một nhóm và tiến tới thương mại hóa

Ono: Rào cản tâm lý khi thử những điều mới chắc chắn đã giảm bớt so với trước đây Từ khi vào công ty, tôi chủ yếu tham gia quản lý tàu biển nên thực lòng mà nói, tôi tưởng công việc kinh doanh mới còn rất xa vời với mình Nhưng khi thực sự bắt tay vào thực hiện, tôi thấy nó thực sự rất thú vị Đó là khám phá lớn nhất

Kobayashi: Tôi cũng vậy Cân nhắc rằng tôi sẽ quay lại làm việc trên biển trong vài năm nữa, tôi đã quyết định rằng việc bắt đầu một công việc kinh doanh mới là không liên quan đến tôi Tuy nhiên, sau khi làm việc tại Digiaka, sự hiểu biết của tôi về đổi mới không chỉ là điều mà chỉ những người đặc biệt mới có thể làm được mà là mọi người đều có cơ hội

Không quá lời khi nói rằng thách thức tạo ra giá trị mới chính là động lực đằng sau kèo nhà cái Hạt giống của một doanh nghiệp mới sinh ra từ thẻ kỹ thuật số đã bắt đầu chuyển sang giai đoạn tiếp theo Những ý tưởng nào sẽ nảy sinh trong tiết 10? Kiến thức, kỹ năng và sáng kiến ​​được trau dồi tại Digiaka sẽ trở thành động lực thúc đẩy những thách thức tiếp theo của Tập đoàn NYK