Adecco Co, Ltd (Trụ sở chính: Chiyoda-ku, Tokyo, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành: Kenji Hirano, sau đây gọi tắt là "Aeon"), Aeon Co, Ltd (Trụ sở chính: Thành phố Chiba, Tỉnh Chiba, Giám đốc, Giám đốc điều hành đại diện và Chủ tịch, Akio Yoshida, sau đây gọi tắt là "Aeon"), Citizen Watch Co, Ltd (Trụ sở chính: Nishitokyo, Tokyo, Chủ tịch và Giám đốc đại diện: Sato) Toshihiko (sau đây gọi là "Citizen Watch"), Panasonic Connect Co, Ltd (Trụ sở chính: Chuo-ku, Tokyo, Giám đốc đại diện, Giám đốc điều hành, Chủ tịch và Giám đốc điều hành: Yasuyuki Higuchi, sau đây gọi là "Panasonic Connect"), Renaissance Co, Ltd (Trụ sở chính: Sumida-ku, Tokyo, Giám đốc đại diện, Chủ tịch và Giám đốc điều hành: Okamoto) Toshiharu (sau đây gọi là "Renaissance") sẽ cùng nhau thúc đẩy hoạt động "cố vấn chéo" giữa các công ty để hỗ trợ hơn nữa sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ tại mỗi công ty

2024 người tham gia cố vấn chéo

Bối cảnh của sáng kiến

“Cố vấn chéo” là một sáng kiến hỗ trợ phát triển nghề nghiệp xuyên công ty, kết hợp những người cố vấn (những người cung cấp hỗ trợ và lời khuyên) và những người được cố vấn (những người nhận được hỗ trợ và lời khuyên) từ các công ty khác

w88 mobile ngoái, ba công ty, Adecco, Panasonic Connect và Renaissance, đã tận dụng "Chương trình cố vấn liên công ty" do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp triển khai vào w88 mobile 2022 Trong một cuộc khảo sát sau triển khai, những người được cố vấn cho thấy sự tự tin ngày càng tăng khi đảm nhận vị trí cao hơn và những người cố vấn cũng nhận thấy rằng việc phát triển nguồn nhân lực vượt ra ngoài ranh giới của công ty họ đã mang đến cơ hội phát triển cho chính họ Do đó, chúng tôi sẽ mở rộng chương trình dành cho w88 mobile công ty trong w88 mobile tài chính này, cùng với Aeon và Citizen Watch Chương trình sẽ kéo dài khoảng bảy tháng, bắt đầu từ ngày 24 tháng 7, thông qua ba buổi cố vấn và một buổi chia sẻ tạm thời, và kết thúc vào tháng Giêng

Mục đích thực hiện

• Hỗ trợ phát triển sự nghiệp cho phụ nữ
  ┗ Tìm lại chính mình thông qua lời khuyên và đối thoại từ những người không phải là sếp của bạn (hỗ trợ công việc)
  ┗Tự chủ và phát triển nghề nghiệp lâu dài (hỗ trợ tinh thần)
• Mở rộng tầm nhìn của người cố vấn và người được cố vấn
• Phát triển thế hệ lãnh đạo tiếp theo và tăng tỷ lệ quản lý nữ tại mỗi công ty

Tóm tắt triển khai

• Dự kiến người tham gia
  Người cố vấn (nữ ở cấp tổng giám đốc trở lên), người được cố vấn (nữ ở cấp quản lý bộ phận) 2 người từ mỗi công ty (tổng cộng 20 người từ 5 công ty)
• Thời gian thực hiện

Cuộc họp khởi động được tổ chức

Vào ngày 24 tháng 7, những người tham gia cố vấn chéo đã tập trung lại để tổ chức một cuộc họp khởi động Thay mặt w88 mobile công ty, Yukiko Yamaguchi, giám đốc của Panasonic Connect, đã khuyến khích những người tham gia bằng cách chia sẻ kinh nghiệm cố vấn của chính mình, sau đó là buổi gặp gỡ giữa những người cố vấn và những người được cố vấn

Yukiko Yamaguchi

Cuộc gặp gỡ giữa người cố vấn và người được cố vấn

Thảo luận nhóm

Nhận xét của công ty

[Adecco] Naotake Momiyama, Giám đốc Ban Giá trị Con người
Tại công ty của chúng tôi, chúng tôi đang thúc đẩy các sáng kiến nhằm hiện thực hóa Công bằng và Hòa nhập Đa dạng (DE&I) nhằm mục đích thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp giàu tính đa dạng bằng cách tạo ra một môi trường nơi tất cả mọi người có thể làm việc như chính mình và sống động Chúng tôi rất vui khi có thể tham gia trở lại chương trình này, chương trình đã mang lại nhiều phản hồi rất tích cực cho công ty chúng tôi vào w88 mobile ngoái và chúng tôi cũng rất vui khi thấy chương trình này sẽ mở rộng tới 5 công ty trong w88 mobile nay Chúng tôi hy vọng rằng bước đi này của chúng tôi sẽ mang lại sự năng động cho tất cả người dân lao động trên toàn thế giới

[AEON] Hiroyuki Watanabe, Phó chủ tịch điều hành, Cán bộ xúc tiến nhân sự và khu vực sinh hoạt, kiêm Giám đốc quản lý rủi ro
Nhóm của chúng tôi coi việc thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) không chỉ là giải pháp ứng phó với các vấn đề xã hội mà còn là một phần trong chiến lược quản lý của chúng tôi Là một phần của nỗ lực này, chúng tôi đã tuyên bố rằng chúng tôi mong muốn trở thành “công ty tốt nhất ở Nhật Bản cho phụ nữ làm việc và phát triển, và là công ty tốt nhất ở Nhật Bản cho phụ nữ làm việc”, và chúng tôi đang thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ Thông qua hoạt động cố vấn chéo với w88 mobile công ty này, chúng tôi hy vọng có thể học hỏi từ những quan điểm đa dạng thông qua sự tương tác giữa các ngành khác nhau Bằng cách áp dụng những gì đã học, chúng tôi mong muốn tạo ra một tổ chức đáp ứng nhu cầu của khách hàng và không ngừng đổi mới

[Citizen Watch] Giám đốc, Phòng Nhân sự Yoshiaki Miyamoto
Tại công ty của chúng tôi, chúng tôi quảng bá DEI dựa trên tầm nhìn quản lý của chúng tôi là ``Kết nối một tương lai thịnh vượng'' Chúng tôi tin rằng trách nhiệm quản lý của mình là tôn trọng sự đa dạng và tạo ra một môi trường tổ chức nơi mỗi nhân viên có thể phát huy hết tiềm năng của mình Để hỗ trợ cho sự thành công của phụ nữ, chúng tôi đã tổ chức các hội thảo dành cho các nữ giám đốc điều hành nhằm khuyến khích kết nối giữa các nữ giám đốc điều hành, tuy số lượng vẫn còn ít Chúng tôi chân thành hy vọng rằng bằng việc tham gia sự kiện cố vấn chung từ 5 công ty trong w88 mobile nay, những người tham gia sẽ có được góc nhìn rộng hơn và có được những người bạn đồng hành yên tâm, những người sẽ khuyến khích và hỗ trợ họ trong sự nghiệp tương lai

[Panasonic Connect] Giám đốc, Phó chủ tịch cấp cao, CMO, Xúc tiến DEI, Xúc tiến cải cách văn hóa & tư duy Yukiko Yamaguchi
Tại công ty chúng tôi, chúng tôi tin rằng "một nền văn hóa lành mạnh là nền tảng của quản lý" và chúng tôi quảng bá DEI với mục đích tạo ra một môi trường nơi mọi người đều có thể đóng vai trò tích cực, bất kể thuộc tính của họ Trong số này, chúng tôi xác định "thu hẹp khoảng cách giới tính" là một trong những vấn đề ưu tiên của mình và đang nỗ lực hướng tới mục tiêu tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý lên 30% vào w88 mobile 2035 Chúng tôi chân thành hy vọng rằng thông qua chương trình cố vấn liên ngành giữa w88 mobile công ty này, những người tham gia sẽ nhận được nhiều động lực hơn trong việc thiết kế sự nghiệp và kế hoạch cuộc sống của họ, điều này sẽ dẫn đến thành công hơn nữa

[Renaissance] Giám đốc, Phó chủ tịch, Giám đốc điều hành, Tổng giám đốc, Bộ phận kinh doanh chăm sóc sức khỏe, Misao Mochizuki
Công ty chúng tôi đã tiến hành sự kiện cố vấn chéo này vào w88 mobile ngoái, và không chỉ những người được cố vấn tham gia mà cả những người cố vấn và ban thư ký cũng đã học được rất nhiều điều và một lần nữa chúng tôi nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của việc có nguồn nhân lực đa dạng trong việc thúc đẩy DE&I Trong nhiệm kỳ này, chúng tôi đã mở rộng thành w88 mobile công ty, điều mà tôi cảm thấy sẽ cho phép chúng tôi có được những quan điểm đa dạng và sáng tạo hơn
Một nửa số khách hàng tại các câu lạc bộ thể thao, hoạt động kinh doanh cốt lõi của chúng tôi, là phụ nữ Tuy nhiên, vẫn còn ít phụ nữ ở các vị trí quản lý và khó có thể nói rằng ý định của phụ nữ được phản ánh đầy đủ Chúng tôi hy vọng rằng sáng kiến ​​này sẽ tạo cơ hội cho tất cả nhân viên tham gia suy nghĩ về tương lai của họ từ một góc nhìn mới và DE&I tại công ty chúng tôi sẽ tăng tốc hơn nữa