Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập

Chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập

Nhóm dang ky w88 mong muốn tạo ra một môi trường nơi các nhân viên đa dạng được trao cơ hội công bằng và có thể làm việc trong khi tôn trọng lẫn nhau và luôn sống thật với chính mình, trở thành một nhóm công ty nơi mọi người đều có thể đóng góp vào sự phát triển và thành tựu của nhóm Chúng tôi sẽ đạt được sự tăng trưởng bền vững của công ty bằng cách đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều thể hiện triết lý công ty của chúng tôi và đáp ứng nhu cầu của khách hàng trên toàn thế giới

Đa dạng

Nhóm dang ky w88 tôn trọng sự đa dạng và cá tính của nhân viên ở mọi khía cạnh, bao gồm giới tính, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, tuổi tác, lối sống, dân tộc, văn hóa, giá trị, kinh nghiệm, tình trạng việc làm và tình trạng khuyết tật

Vốn chủ sở hữu

Nhóm dang ky w88 không chỉ cung cấp cho mỗi nhân viên sự hỗ trợ phù hợp với nền tảng và nhu cầu của họ mà còn mang đến cơ hội công bằng để thể hiện năng lực của họ

Bao gồm

Nhóm dang ky w88 tạo ra một môi trường nơi các nhân viên đa dạng có thể làm việc với cảm giác an toàn về mặt tâm lý trong khi vẫn sống thật với chính mình, cảm thấy mình thuộc về tổ chức và nhận ra rằng họ đang đóng góp vào thành tựu của nơi làm việc và công ty bằng cách thể hiện đầy đủ năng lực của mình

Cơ cấu của dang nhap w88 về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập

Toàn bộ các sáng kiến Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) của Tập đoàn dang ky w88 được giám sát bởi Phòng Nhân sự (HR) của dang ky w88 Watch với tư cách là ban thư ký Tại mỗi công ty của Tập đoàn tại Nhật Bản, Phòng Nhân sự chịu trách nhiệm thực hiện các quyết định của Ủy ban Nhân sự Tập đoàn, đảm bảo tôn trọng nhân quyền trong hoạt động kinh doanh và giải quyết các rủi ro về nhân quyền tại nơi làm việc Các quyết định của Ủy ban Nhân sự Tập đoàn được báo cáo như một phần trong các biện pháp quan trọng của Tập đoàn cho Hội đồng quản trị thông qua Ủy ban Phát triển Bền vững và việc thực hiện các quyết định này được thúc đẩy dưới sự giám sát của ban quản lý

Lộ trình đa dạng, công bằng và hòa nhập

Nhóm dang ky w88 mong muốn đảm bảo rằng các nhân viên đa dạng của mình có thể thể hiện đầy đủ tài năng của mình và đặc biệt tập trung vào việc trao quyền cho nhân viên nữ để làm điều đó Do đó, dưới sự lãnh đạo của dang ky w88 Watch Co, Ltd, chúng tôi đã đặt mục tiêu tăng tỷ lệ quản lý nữ trong Tập đoàn lên 20% hoặc hơn vào năm 2030 Do đó, chúng tôi đang nỗ lực trên toàn Tập đoàn để đảm bảo rằng các nhân viên đa dạng có thể phát huy hết tiềm năng của họ cũng như phát triển và thăng tiến các quản lý nữ

Trao quyền cho nhân viên nữ

The dang nhap w88 thực hiện chương trình hỗ trợ phát triển nghề nghiệp trên toàn Tập đoàn nhằm giúp các nhân viên nữ phát huy tối đa năng lực của bản thân và phát triển tầm nhìn tích cực về sự nghiệp tương lai của họ Chương trình năm tài chính 2025, với chủ đề phúc lợi, dành cho nhân viên nữ trong giai đoạn đào tạo, những người dự kiến ​​sẽ trở thành nhà quản lý và nhằm tạo nền tảng cho thái độ tích cực thể hiện cá tính của họ và đón nhận những thách thức mới, đồng thời vượt qua những thành kiến ​​vô thức và ý thức yếu kém về năng lực bản thân, vốn là những trở ngại riêng của phụ nữ Với sự tham dự của 27 nhân viên, chương trình bao gồm một bài giảng và hội thảo đối thoại về hạnh phúc, cũng như một buổi làm mẫu với các nhân viên cấp cao làm diễn giả khách mời Chương trình này, trong đó các nhân viên nữ đến từ các công ty khác nhau trong Tập đoàn, nhằm mục đích mang đến cho họ cơ hội mở rộng tầm nhìn của bản thân bằng cách tương tác với những người có giá trị và trải nghiệm đa dạng Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện sáng kiến ​​này nhằm tạo ra một môi trường nơi các nhân viên nữ có thể tiếp tục đương đầu với thử thách theo cách riêng của họ và cung cấp cho họ sự hỗ trợ phát triển nghề nghiệp theo từng giai đoạn Bằng cách đó, chúng tôi mong muốn tăng tỷ lệ quản lý nữ và có những bước đi vững chắc hướng tới đạt được Tầm nhìn Nhóm CITIZEN 2030

[Nghiên cứu điển hình] Sáng kiến của dang ky w88 Watch Co, Ltd nhằm trao quyền cho nhân viên nữ

Cơ cấu trao quyền cho nhân viên nữ

Tại dang ky w88 Watch Co, Ltd, đích thân chủ tịch đã tuyên bố rằng công ty sẽ chủ động tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi để thúc đẩy sự đa dạng và giám đốc phụ trách đã ký Tuyên bố chung về Diễn đàn Phụ nữ và Tương lai Tokyo Thông qua những hành động này, họ đã tái khẳng định cam kết của công ty trong việc phát triển các nhà quản lý nữ thông qua cải cách văn hóa tổ chức do quản lý cấp cao lãnh đạo và tạo ra một nơi làm việc thoải mái cho mọi người
dang ky w88 Watch Co, Ltd cho đến nay đã mời các chuyên gia bên ngoài đến giảng về sự đa dạng để truyền cảm hứng cho nhân viên quản lý thay đổi tư duy và đào tạo cho nhân viên nam và nữ đang nuôi dạy con cái cũng như người quản lý của họ Để đảm bảo rằng những nhân viên này có thể tiếp tục làm việc hiệu quả bất chấp một số hạn chế, công ty đã tạo cơ hội cho họ dưới nhiều hình thức khác nhau để học cách tương tác với gia đình, đồng nghiệp và người quản lý, từ đó khuyến khích họ thay đổi suy nghĩ
Công ty cũng mang đến cho các nhà quản lý của các quản lý nữ cơ hội làm quen lại với nền tảng về thăng tiến DEI và tìm hiểu cách nâng cao nhận thức của các nhà quản lý nữ trong tương lai cũng như những hỗ trợ nghề nghiệp cụ thể để cung cấp cho họ nhằm hỗ trợ họ phát triển sự nghiệp, đồng thời yêu cầu họ phỏng vấn trực tiếp những phụ nữ đó Vào năm tài chính 2025, công ty đã bắt đầu các cuộc phỏng vấn nghề nghiệp với các nhân viên trẻ và trung niên, từ đó tiếp tục hỗ trợ họ phát triển nghề nghiệp thông qua đối thoại

Các sáng kiến hỗ trợ phát triển kỹ năng và nghề nghiệp của nhân viên nữ

dang ky w88 Watch Co, Ltd không chỉ đào tạo theo cấp bậc cụ thể mà còn khuyến khích tất cả nhân viên tham gia các chương trình học tập tự nguyện và tùy chọn nhằm tạo ra một môi trường nơi mọi người, bất kể giới tính, đều có thể tiếp tục học hỏi Trong khi đó, do số lượng nữ nhân viên cấp cao có thể làm gương cho các quản lý nữ còn hạn chế, công ty đã tổ chức các buổi hội thảo dành cho các quản lý nữ thực hiện vai trò lãnh đạo theo cách riêng của họ và tiếp tục nỗ lực xây dựng sự nghiệp
Ngoài ra, công ty còn cho phép các nữ quản lý cấp cao tham gia "cố vấn chéo" vượt ra ngoài ranh giới của công ty như một cơ hội để phát triển lên vị trí tiếp theo, đồng thời khuyến khích các nữ quản lý bộ phận mở rộng tầm nhìn và tăng động lực của họ thông qua kết nối với mọi người trong và ngoài công ty Các quản lý bộ phận nữ cũng có cơ hội tham gia các khóa học và đào tạo bên ngoài để họ có quan điểm quản lý vững chắc hơn và thể hiện năng lực của mình một cách đầy đủ hơn với tư cách là người lãnh đạo
Những sáng kiến này đã giúp nhiều nữ quản lý kết nối với nhau và truyền cảm hứng cũng như động viên lẫn nhau, từ đó cho phép họ thể hiện khả năng lãnh đạo theo cách riêng của mình Những nhà quản lý nữ này đã và đang cung cấp cho những nhân viên nữ trẻ hơn những hình mẫu gần gũi với họ, góp phần thúc đẩy văn hóa tổ chức trao quyền cho phụ nữ
Là một biện pháp giúp quản lý và đồng nghiệp hiểu rõ hơn về mối quan hệ giữa sự nghiệp của phụ nữ và sức khỏe của họ, công ty liên tục cung cấp các video gốc trong đó các bác sĩ công nghiệp giải thích tầm quan trọng của việc thiết kế nghề nghiệp trong việc xem xét điều trị vô sinh, thời điểm sinh con, vv

Hỗ trợ giúp phụ nữ làm việc thoải mái hơn và giúp họ thành công

Trong những năm gần đây, dang nhap w88 có tỷ lệ nghỉ thai sản là 100%, cũng như 100% nhân viên trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản Công ty cũng cho phép những nhân viên đủ điều kiện làm việc với số giờ làm việc giảm và/hoặc xen kẽ để chăm sóc trẻ em cho đến khi con họ tốt nghiệp tiểu học Nhân viên đủ điều kiện cũng được phép nghỉ chăm sóc điều dưỡng tối đa hai giờ một ngày làm việc Citizen Watch Co, Ltd cũng cung cấp chế độ nghỉ phép hàng năm có lương tăng dần theo từng giờ và phép nghỉ có lương tích lũy (nghỉ phép gộp), có thể được sử dụng để hỗ trợ chăm sóc trẻ em cho đến khi trẻ hoàn thành chương trình trung học cơ sở Việc sử dụng các hình thức nghỉ phép này cũng được phép cho việc chăm sóc điều dưỡng gia đình, các hoạt động phát triển bản thân và các hoạt động tình nguyện Do đó, công ty khuyến khích phong cách làm việc linh hoạt nhằm tạo ra một môi trường cho phép nhân viên tiếp tục thể hiện năng lực của mình khi trải qua nhiều sự kiện khác nhau trong cuộc sống, chẳng hạn như kết hôn, sinh con và chăm sóc, cũng như khuyến khích nhân viên sử dụng các hệ thống này dang nhap w88 cũng đặt mục tiêu cho nhân viên nam được nghỉ phép chăm con từ 5 ngày trở lên trước khi con họ được một tuổi và khuyến khích những nhân viên đủ điều kiện làm như vậy Công ty tích cực ủng hộ việc nghỉ phép của nhân viên nam và tham gia chăm sóc con cái thông qua các biện pháp như khuyến khích người quản lý của họ tạo ra một môi trường làm việc trong đó bất kỳ ai cũng có thể nghỉ phép bất kể giới tính và thuyết phục nhân viên đủ điều kiện nghỉ phép Chúng tôi cũng đăng các bài viết về trải nghiệm của những người đã nghỉ phép nuôi con trên trang web nội bộ của chúng tôi
Hơn nữa, công ty cũng áp dụng một hệ thống tái tuyển dụng mà tất cả nhân viên đều đủ điều kiện, theo đó những người đã rời công ty—bao gồm cả việc từ chức do vợ/chồng chuyển công tác—có thể quay lại công ty bằng cách nộp đơn, bất kể lý do khiến họ rời công ty, về nguyên tắc Hệ thống này đã được nhiều nhân viên sử dụng

Hệ thống hỗ trợ dành cho nhân viên tham gia vào các hoạt động chăm sóc/điều trị khác nhau (Tóm tắt)

dang ky w88 Watch Co, Ltd đã thiết lập một hệ thống hỗ trợ nhân viên làm việc trong khi tham gia chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng, điều trị các bệnh cụ thể hoặc điều trị vô sinh nhằm giúp các nhân viên đa dạng đóng vai trò tích cực trong công ty Công ty sẽ tiếp tục mở rộng và nâng cao hệ thống này đồng thời lắng nghe ý kiến của người dùng hiện tại và tiềm năng

[Nghiên cứu điển hình] Sáng kiến trao quyền cho nhân viên nữ của dang nhap w88

Mua lại Nhãn chứng nhận Kurumin

Chứng nhận Kurumin là một hệ thống trong đó Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chứng nhận các công ty đã đạt được mục tiêu và đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định cho kế hoạch hành động chung của chủ doanh nghiệp, được xây dựng theo Đạo luật về cải tiến các biện pháp hỗ trợ nuôi dạy trẻ em thế hệ tiếp theo, với tư cách là các công ty hỗ trợ việc nuôi dạy trẻ
Bốn công ty trong The dang nhap w88—Citizen Watch Co, Ltd, CITIZEN MACHINERY CO, LTD, CITIZEN FINEDEVICE CO, LTD, và CITIZEN SYSTEMS JAPAN CO, LTD—đã nhận được Chứng nhận Kurumin là những công ty thúc đẩy các sáng kiến hỗ trợ nỗ lực của nhân viên nhằm cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT ĐỒNG HỒ đã đạt được Chứng nhận Kurumin Bạch kim với tư cách là một trong những công ty xếp hạng hàng đầu trong hệ thống này
dang nhap w88 sẽ tiếp tục tăng cường hỗ trợ nhân viên nuôi dạy con cái trong khi làm việc, từ đó đẩy nhanh việc tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể làm việc với cảm giác an toàn về mặt tâm lý

Sáng kiến LGBTQ

Trong năm tài chính 2025, giống như năm tài chính 2024, Tập đoàn dang ky w88 đã cung cấp cho tất cả nhân viên của Tập đoàn một chương trình học tập trực tuyến tập trung vào người LGBTQ như một phần của chương trình đào tạo về nhân quyền nhằm mở rộng hiểu biết của họ về chủ đề này Là một phần của sáng kiến ​​LGBTQ, dang ky w88 Watch Co, Ltd cho đến nay đã cho phép người xin việc chỉ định giới tính của họ khi nộp hồ sơ xin việc Tiến thêm một bước nữa, chúng tôi hiện đã thiết lập một bàn tư vấn bên ngoài để giúp nhân viên cảm thấy thoải mái hơn khi xin lời khuyên Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy việc tạo ra một môi trường trong đó nhân viên có thể tận dụng những giá trị và trải nghiệm đa dạng của mình để thể hiện năng lực của mình

Việc làm của người khuyết tật

Nhóm CITIZEN cam kết tích cực tuyển dụng người khuyết tật, phù hợp với chính sách cơ bản của chúng tôi là "làm việc cùng nhau" Ví dụ, kể từ năm 2018, dang nhap w88 hàng năm đều nhận thực tập sinh từ các trường có nhu cầu đặc biệt Sáng kiến này đã cung cấp cho những thực tập sinh đó kinh nghiệm làm việc và một số người trong số họ thậm chí còn có việc làm ổn định, cho phép họ tiếp tục làm việc tại công ty, với 4 người trong số những thực tập sinh đó đã được công ty tuyển dụng cho đến nay

Trong hơn 40 năm, chúng tôi cũng đã hợp tác hỗ trợ việc làm với Công ty Phúc lợi Xã hội Murayama-en (Thành phố Higashimurayama, Tokyo), nơi người khuyết tật tham gia vào các công việc theo hợp đồng phụ, chẳng hạn như đếm và đóng gói các bộ phận của đồng hồ cũng như các bộ phận dịch vụ sau bán hàng và tháo dỡ đồng hồ Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để mở rộng hơn nữa việc làm và cơ hội việc làm