Quản lý vốn con người

Phương pháp tiếp cận cơ bản về quản lý nguồn nhân lực

The dang nhap w88 coi nhân viên của mình là nguồn nhân lực và tin rằng việc phát huy giá trị của họ sẽ dẫn đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và tối đa hóa giá trị mà chúng tôi mang lại cho xã hội Nhằm đạt được Tầm nhìn về Nguồn nhân lực của Tập đoàn “Giúp mỗi nhân viên cảm thấy tự hào khi làm việc tại CITIZEN vì họ góp phần hiện thực hóa tầm nhìn dài hạn của chúng tôi” vào năm 2030, tất cả các công ty của Tập đoàn cùng hợp tác để thực hiện các chính sách ưu tiên của Tập đoàn, trong đó mỗi công ty đều chủ động phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược quản lý và môi trường kinh doanh tương ứng của mình

Chúng tôi tập trung vào việc thu hút và phát triển nhân tài đồng thời nuôi dưỡng một môi trường làm việc nơi những nhân viên đa dạng có thể phát triển, tất cả đều nhằm mục đích đảm bảo một tương lai tươi sáng cho mọi nhân viên

Tầm nhìn 2030 và Chiến lược nguồn nhân lực

Phấn đấu đạt được Tầm nhìn Nguồn nhân lực của Tập đoàn vào năm 2030, chúng tôi đã áp dụng phương pháp thúc đẩy hợp tác toàn Tập đoàn trong các chính sách ưu tiên nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc, phát triển nguồn nhân lực và thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) nhằm đạt được các mục tiêu đặt ra trong tầm nhìn

Hệ thống xúc tiến quản lý vốn con người

Chúng tôi đã thành lập Ủy ban Nhân sự của Tập đoàn, do giám đốc phụ trách nhân sự tại w88club com w88 Watch Co, Ltd làm chủ tịch và được đặt trực thuộc Ủy ban Phát triển Bền vững, với tư cách là người thúc đẩy chính việc quản lý nguồn nhân lực Các nhà quản lý nhân sự của mỗi công ty thuộc Tập đoàn tại Nhật Bản đều là thành viên của Ủy ban Nhân sự của Tập đoàn, thảo luận về các vấn đề ưu tiên và chia sẻ tiến độ thực hiện các sáng kiến ​​của mỗi công ty Các quyết định của Ủy ban này được báo cáo như một phần trong các biện pháp quan trọng của Tập đoàn cho Hội đồng quản trị thông qua Ủy ban Phát triển bền vững và việc thực hiện các quyết định này được thúc đẩy dưới sự giám sát của ban quản lý

Nâng cao sự hài lòng trong công việc

Hiện thực hóa sự tăng trưởng doanh nghiệp bền vững và phúc lợi của nhân viên

The dang nhap w88 định nghĩa hạnh phúc của nhân viên là “trạng thái của nhân viên khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần, nơi nhân viên được khuyến khích và công nhận khi tham gia vào những thử thách mới và nơi họ cảm thấy hài lòng với công việc ở mức độ cao thông qua đóng góp tích cực của họ cho tầm nhìn dài hạn của Tập đoàn” Với tầm nhìn đến năm 2030, chúng tôi coi sự gắn kết của nhân viên là chỉ số chính để đạt được hạnh phúc của nhân viên Để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái hơn, chúng tôi tận dụng những hiểu biết sâu sắc về khảo sát mức độ gắn kết làm động lực chính cho các sáng kiến ​​của chúng tôi nhằm thúc đẩy đối thoại giữa nhân viên và ban quản lý, hỗ trợ quyền tự chủ nghề nghiệp của nhân viên và thúc đẩy quản lý sức khỏe Thông qua những sáng kiến ​​này, chúng tôi sẽ cho phép mỗi nhân viên thể hiện năng lực của mình, từ đó đạt được sự phát triển bền vững của tổ chức và tăng giá trị công ty của chúng tôi

Hướng tới tăng cường sự gắn kết của nhân viên

dang nhap w88 đã giới thiệu các cuộc khảo sát về mức độ gắn kết của nhân viên tại năm công ty hoạt động lớn của mình để hiểu rõ hơn về mối quan hệ giữa nhân viên và các công ty tương ứng của họ, tập trung vào ý thức làm chủ và đóng góp của nhân viên cho công việc và tổ chức và sử dụng các kết quả khảo sát cũng như các biện pháp cải thiện mức độ tương tác được chia sẻ tại các tiểu ban của Tập đoàn để các phòng ban khác nhau có thể học hỏi lẫn nhau và cùng nhau hợp tác để nâng cao các sáng kiến ​​của nhau, từ đó tạo ra giá trị nhiều mặt Trong năm tài chính 2025, ba trong số năm công ty điều hành lớn đã tăng điểm khảo sát tổng thể lên một điểm so với năm trước Đặc biệt, Citizen Watch Co, Ltd đã tăng một điểm trong điểm “phát triển cá nhân” và hai điểm trong điểm “mối quan hệ với cấp trên”, đạt được mục tiêu mà công ty đã đặt ra Điều này cho thấy sự cải thiện trong các trường ưu tiên

[Nghiên cứu điển hình]Hội thảo bàn tròn của w88club com w88 FINEDEVICE CO, LTD giữa Giám đốc điều hành và Nhân viên

CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ THIẾT BỊ CÔNG DÂN tổ chức các cuộc tọa đàm bàn tròn và các buổi thảo luận giữa các bộ phận để thúc đẩy một môi trường trong đó mỗi nhân viên phản ánh về các giá trị của công ty và phương hướng được thực hiện bằng lời nói của họ, từ đó nuôi dưỡng một động lực thúc đẩy tất cả chúng ta cùng nỗ lực hướng tới các mục tiêu chung Những sáng kiến dựa trên đối thoại này giúp cải thiện sự gắn kết của nhân viên và nuôi dưỡng văn hóa chủ động đón nhận những thách thức mới, từ đó củng cố nguồn nhân lực của công ty làm nền tảng cho sự phát triển tư duy bền vững

Thúc đẩy quyền tự chủ nghề nghiệp

Nhóm CITIZEN thúc đẩy quyền tự chủ nghề nghiệp nhằm mục đích cải thiện sự gắn kết của nhân viên và kết nối sự phát triển cá nhân của nhân viên với sự phát triển của công ty Để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp tự định hướng, mỗi công ty của dang nhap w88 thực hiện nhiều biện pháp khác nhau phù hợp với các vấn đề mà công ty gặp phải, bao gồm đào tạo thiết kế nghề nghiệp, phỏng vấn nghề nghiệp, hệ thống công việc phụ nội bộ và đăng tuyển việc làm nội bộ

[Nghiên cứu điển hình]Hệ thống tổng thể của w88club com w88 Watch Co, Ltd để hỗ trợ quyền tự chủ nghề nghiệp

Kể từ khi w88club com w88 Watch Co, Ltd tổ chức các hội thảo về thiết kế nghề nghiệp dành cho các ứng viên thuộc nhóm nhân viên trẻ và trung niên vào năm tài chính 2021, hơn 100 nhân viên đã tham dự hội thảo và học các khái niệm cơ bản liên quan đến phát triển nghề nghiệp cũng như các lý thuyết ứng dụng Vào năm tài chính 2025, để phổ biến khái niệm “tự chủ nghề nghiệp” trong toàn công ty bằng cách khuyến khích nhân viên xem xét lại câu hỏi tại sao cần phải tự chủ nghề nghiệp, công ty đã tổ chức một buổi thuyết trình về nghề nghiệp cho tất cả nhân viên với sự tham gia của 138 nhân viên
w88club com w88 Watch Co, Ltd cũng đã triển khai chương trình làm việc liên bộ phận, cho phép nhân viên dành khoảng 20% tổng số giờ làm việc cho các công việc nội bộ không liên quan đến vai trò công việc chính của họ Hệ thống này nhằm mục đích cho phép nhân viên tiếp thu kiến ​​thức và kỹ năng ngoài những kiến ​​thức và kỹ năng được sử dụng trong công việc thường xuyên của họ và kết nối với một nhóm đồng nghiệp rộng hơn Nó không chỉ mang đến cho nhân viên nhiều cơ hội phát triển kỹ năng hơn mà còn mang lại những giá trị mới, đa dạng cho các bộ phận hiện có, từ đó mang lại những kết quả tích cực Trong năm tài chính 2025, bốn phòng ban đã chứng kiến ​​sự tiến triển của các dự án công việc liên phòng ban: phân tích dựa trên CAE (kỹ thuật có sự hỗ trợ của máy tính) trong Phòng Nghiên cứu và Phát triển; một dự án tại BẢO TÀNG CÔNG DÂN; dự án lập kế hoạch và thực hiện các chương trình thực tập và dự án phát huy quyền tự chủ nghề nghiệp tại Phòng Nhân sự; và cơ hội để nhân viên giúp điều hành chương trình CÔNG DÂN của Năm do Bộ phận Quan hệ Công chúng tổ chức Các nhân viên tham gia đã tạo ra tác động tích cực đến các dự án này bằng cách mang đến những quan điểm mới mẻ, độc đáo Cùng với hệ thống công việc phụ hiện có bên ngoài, hệ thống công việc phụ nội bộ được sử dụng như một công cụ tự nguyện để nhân viên tìm kiếm trải nghiệm làm việc mong muốn của họ
Trong năm tài chính 2025, phần “Sách hướng dẫn nghề nghiệp” cũng đã được mở như một phần của trang cổng thông tin nội bộ của w88club com w88 Watch Co, Ltd như một nền tảng thông tin khuyến khích nhân viên tự mình cân nhắc sự nghiệp của mình Phần này giới thiệu về các loại công việc nội bộ khác nhau và chia sẻ con đường sự nghiệp của một số nhân viên Ngoài phản hồi đánh giá hiệu suất, w88club com w88 Watch Co, Ltd còn đưa ra hệ thống phỏng vấn nghề nghiệp, theo đó mỗi nhân viên phải tham dự ít nhất một cuộc phỏng vấn mỗi năm Để cho phép các nhà quản lý nâng cao khả năng phát triển nguồn nhân lực cũng như kỹ năng quản lý của họ, công ty đã áp dụng hệ thống phản hồi “360 độ” và đào tạo tiếp theo Công ty cũng yêu cầu nhân viên của mình gửi báo cáo định kỳ về trình độ chuyên môn và yêu cầu chuyển tiếp của họ, đồng thời cung cấp cho họ chương trình đào tạo dựa trên chương trình giảng dạy phù hợp với trọng tâm và mục tiêu học tập của chính họ Do đó, w88club com w88 Watch Co, Ltd đã thiết lập các cơ chế để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cá nhân cũng như nâng cao và tối ưu hóa năng lực nguồn nhân lực trong toàn công ty

Ví dụ về chủ đề của các dự án công việc phụ nội bộ từ năm 2021 trở đi	Số lượng người tham gia
Quy hoạch và phát triển nội dung w88club com w88 Timeless City	2
Điều hành một trang web thương mại điện tử, phân tích dữ liệu thu được từ trang web đó và cung cấp hỗ trợ về thương hiệu	1
Nhóm lập kế hoạch mở rộng dịch vụ tinh chỉnh (FTS)	3
Hồi sinh COSMOSIGN 900	3
BẢO TÀNG CÔNG DÂN phối hợp với Trung tâm Khoa học Tamarokuto trong việc bảo trì và làm mới triển lãm	7
Mô phỏng dựa trên CAE	2
Chuẩn bị và vận hành Công dân của năm	1
Dự án tuyển dụng và hỗ trợ nghề nghiệp	2

Tạo môi trường làm việc thoải mái

Cải cách phong cách làm việc và thực hành làm việc đa dạng

w88club com w88 Watch Co, Ltd là công ty tiên phong trong việc thể chế hóa hình thức làm việc từ xa và mở rộng phạm vi áp dụng hệ thống thời gian linh hoạt nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng hóa phong cách làm việc, giúp nhân viên nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và hiện thực hóa phong cách làm việc không phân biệt địa điểm hay thời gian Ngoài ra, như một phần của cải cách phong cách làm việc, ngày làm việc bình thường, trước đây là 8 giờ, đã giảm xuống còn 7 giờ 45 phút Với mục đích nâng cao năng suất và tạo ra một môi trường trong đó tất cả nhân viên có thể làm việc mạnh mẽ và nhiệt tình, công ty đã triển khai các dự án cải tiến hoạt động do nhân viên chủ trì, trong đó nỗ lực tích cực được thực hiện, chẳng hạn như giới thiệu các hệ thống góp phần cải thiện hoạt động và hiệu quả cao hơn tại mỗi nơi làm việc
Trong khi đó, w88club com w88 Watch Co, Ltd không chỉ đảm bảo rằng mỗi bộ phận giám sát số giờ làm thêm của nhân viên mà còn cung cấp hướng dẫn kỹ lưỡng cho các trưởng bộ phận khi cần thiết nhằm mục đích tránh làm việc ngoài giờ quá mức và tập trung công việc từ góc độ tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và quản lý sức khỏe nhân viên Công ty cũng hợp tác chặt chẽ với liên đoàn lao động thông qua trao đổi thông tin và các phương tiện khác để đảm bảo rằng giờ làm việc phù hợp được tuân thủ nghiêm ngặt

Quyền lợi của nhân viên

Chương trình sở hữu cổ phiếu cho nhân viên và các lợi ích khác

dang nhap w88 cung cấp chương trình sở hữu cổ phiếu cho nhân viên, theo đó nhân viên cùng nhau mua cổ phần của Citizen Watch Co, Ltd thông qua việc khấu trừ vào lương hàng tháng Chương trình cho phép họ thực hiện thanh toán trả góp liên tục số tiền đầu tư được chỉ định của riêng họ cộng với các ưu đãi do công ty của họ đưa ra
Ngoài ra, Citizen Watch Co, Ltd tặng tiền chúc mừng và chia buồn cho nhân viên toàn thời gian, các giải thưởng thâm niên cũng như các khoản trợ cấp và nghỉ phép giải khát có lương tùy theo số năm làm việc của họ Công ty cũng cung cấp cho tất cả nhân viên một kế hoạch tiết kiệm xây dựng tài sản cho nhân viên và nhiều lựa chọn bảo hiểm Tập đoàn theo nhu cầu của họ như một phần trong nỗ lực cung cấp kiến ​​thức tài chính cho họ

Mối quan hệ với Công đoàn

Mỗi công ty của dang nhap w88 thường xuyên đàm phán, tư vấn về chính sách quản lý, điều kiện làm việc với tổ chức công đoàn với tư cách là đại diện cho người lao động Bằng cách thúc đẩy trao đổi quan điểm tôn trọng quan điểm của nhau và sau đó tạo cơ hội cho các liên đoàn lao động tham gia đối thoại với ban quản lý công ty, chúng tôi đã thiết lập được mối quan hệ quản lý lao động ổn định Tính đến tháng 3 năm 2026, tỷ lệ tổ chức công đoàn tại 8 công ty trực thuộc Liên đoàn Công đoàn Tập đoàn CITIZEN là 62,8% Các công ty của Tập đoàn ở nước ngoài tiến hành đàm phán với các liên đoàn lao động hoặc đại diện người lao động theo luật pháp và quy định của mỗi quốc gia Trong tương lai, mỗi công ty của Tập đoàn sẽ tổ chức các cuộc đàm phán về cơ chế và hệ thống hoạt động của Tập đoàn cũng như cách tạo ra môi trường làm việc tối ưu nhằm nâng cao hơn nữa cả giá trị doanh nghiệp và sự hài lòng của nhân viên

Phát triển nguồn nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực cần thiết cho sự chuyển đổi và tăng trưởng doanh nghiệp; Mua lại và phát triển nguồn nhân lực cần thiết cho hoạt động kinh doanh liên tục

Để đảm bảo và phát triển ổn định nguồn nhân lực cần thiết nhằm hỗ trợ quá trình chuyển đổi và tăng trưởng bền vững cũng như duy trì hoạt động kinh doanh liên tục, Tập đoàn w88club com w88 thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực một cách chiến lược bằng cách xây dựng nguồn nhân tài mạnh mẽ thông qua sự phối hợp chặt chẽ giữa tuyển dụng, đào tạo và bố trí Phát triển nguồn nhân lực bắt đầu bằng việc tuyển dụng và giới thiệu, đồng thời cũng liên quan đến việc phát triển nhân tài một cách có hệ thống, có thể đóng vai trò là động lực chuyển đổi, phát triển nhân tài phù hợp với một công ty toàn cầu, chuyển giao, thiết lập cơ sở nhân tài trên toàn Tập đoàn và thực hiện chương trình luân chuyển nhân tài Thông qua toàn bộ chuỗi hoạt động này, chúng tôi kết nối các giá trị, kinh nghiệm và kỹ năng đa dạng của nhân viên với việc tạo ra giá trị

Xây dựng nguồn nhân tài

Nhóm w88club com w88 xác định các vị trí quan trọng mang tính chiến lược và xây dựng nhóm ứng viên để họ phát triển một cách có hệ thống những cá nhân tài năng có thể lãnh đạo quản lý và chuyển đổi Bằng cách đó, chúng tôi mong muốn đảm bảo rằng những người kế thừa các vị trí chủ chốt luôn sẵn sàng và sẵn sàng dẫn dắt doanh nghiệp phát triển Sáng kiến ​​này được thúc đẩy nhằm xây dựng nguồn nhân tài thông qua một quy trình nhất quán trong việc phát triển ứng viên cho nhiều vị trí—từ quản lý cấp cao đến ứng viên kế nhiệm—thuộc Ủy ban Vốn Nhân sự, bao gồm các thành viên từ ban quản lý của mỗi công ty trong Tập đoàn Trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã cung cấp cho những nhân viên được chọn một chương trình đào tạo kéo dài sáu tháng để phát triển các ứng viên trở thành trưởng bộ phận tiếp theo và tổng giám đốc cấp cao bộ phận kinh doanh Chúng tôi cũng mở rộng phạm vi học viên trong Chương trình Đào tạo Xúc tiến Chuyển đổi Tập đoàn để bao gồm các nhân viên trẻ và trung cấp, từ đó khởi đầu cho quá trình phát triển ban đầu của các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo

Chương trình luân chuyển nhân tài nhóm

Tập đoàn w88club com w88 cũng dành nỗ lực cho các nhà lãnh đạo thế hệ đang phát triển tiếp theo, những người sẽ chịu trách nhiệm về tương lai của Tập đoàn Là một phần của những nỗ lực này, chúng tôi đã triển khai chương trình luân chuyển nhân tài trong đó những người tham gia vượt ra ngoài ranh giới của các công ty riêng lẻ trong Tập đoàn Những người tham gia dự kiến sẽ hiểu sâu hơn về môi trường kinh doanh của từng công ty trong Tập đoàn, mở rộng mạng lưới từ công ty của họ đến toàn Tập đoàn và trở thành động lực tăng trưởng cho toàn Tập đoàn trong tương lai

Tiêu chuẩn hóa hệ thống quản lý nhân tài và quản lý kỹ năng

Để thực hiện các chiến lược vốn nhân lực nêu trên, chúng tôi đã giới thiệu các hệ thống quản lý kỹ năng và quản lý nhân tài trên toàn Tập đoàn, do đó chúng tôi thúc đẩy việc trực quan hóa và sử dụng thông tin vốn nhân lực Chúng tôi đang nỗ lực trên toàn Tập đoàn để đảm bảo luôn lấp đầy các vị trí chiến lược, theo dõi tiến độ phát triển nhân tài, bố trí nhân tài phù hợp vào các vị trí phù hợp và phát triển những cá nhân tài năng có thể thúc đẩy sự chuyển đổi, từ đó củng cố nền tảng quản lý nguồn nhân lực tại mỗi công ty thuộc Tập đoàn và trong toàn Tập đoàn Chúng tôi đã giới thiệu hệ thống quản lý kỹ năng trên toàn Tập đoàn nhằm mục đích đạt được bức tranh chính xác dựa trên kỹ năng về nguồn nhân lực của chúng tôi, đảm bảo rằng các kỹ năng được chuyển giao đều đặn và bao quát trong tương lai, thực hiện đầu tư chiến lược vào nguồn nhân lực bằng cách sử dụng cơ sở dữ liệu kỹ năng của chúng tôi sẽ được mở rộng cho toàn Tập đoàn

[Nghiên cứu điển hình]Hệ thống đào tạo của w88club com w88 Watch Co, Ltd

w88club com w88 Watch Co, Ltd đặt mục tiêu phát triển tài năng chuyên nghiệp ngay từ giai đoạn đầu thông qua cách tiếp cận kép giữa các chương trình phát triển nghề nghiệp do công ty chủ trì và nỗ lực tự chủ trong nghề nghiệp của mỗi nhân viên, từ đó đạt được sự phát triển của mỗi nhân viên cũng như công ty Để có thể tự chủ phát triển nghề nghiệp, công ty tổ chức các buổi hội thảo nghề nghiệp cho những nhân viên quan tâm Công ty đang nỗ lực mở rộng chương trình đào tạo tùy chọn tự nguyện, trong đó ứng viên có thể chọn các khóa học họ cần từ hệ thống các khóa đào tạo theo cấp bậc và chủ đề cụ thể Trong năm tài chính 2022, công ty đã giới thiệu các chương trình đào tạo đàm thoại tiếng Anh trực tuyến và phát triển bản thân mới, trong đó có hơn 500 nhân viên đã tham gia cho đến nay Do đó, w88club com w88 Watch Co, Ltd nỗ lực cải thiện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh của nhân viên, vốn là nền tảng để thành công trong một công ty toàn cầu Công ty đã tạo ra một môi trường trong đó những nhân viên ham học hỏi có thể làm điều đó bất cứ lúc nào, nuôi dưỡng thái độ tích cực đối với việc học hỏi liên tục

Đào tạo theo cấp bậc cụ thể

Đào tạo nhân viên mới, nhân sự cấp cao mới được bổ nhiệm, nhân viên quản lý mới được bổ nhiệm, vv

Đào tạo theo mục đích và chủ đề cụ thể

Đào tạo tình nguyện, đào tạo đàm thoại tiếng Anh trực tuyến, hội thảo nghề nghiệp, đào tạo cho nhân viên chăm sóc trẻ em, đào tạo trước khi đi công tác nước ngoài, vv

Tự phát triển

Học trực tuyến về phát triển bản thân (thông qua chương trình “Học bao nhiêu tùy ý” của Schoo và GLOBIS), Watch School, vv

• * Hệ thống cấp giấy phép kinh doanh sẵn có để vinh danh những người đã đạt được bằng cấp do công ty chỉ định

• * Điều kiện thực tập khác nhau tùy thuộc vào nội dung đào tạo, chẳng hạn như sự tham gia bắt buộc, đề xuất của người giám sát hoặc đơn đăng ký cá nhân

Mua lại vốn nhân lực

Hoạt động tuyển dụng

The dang nhap w88 tuyển dụng các công ty tốt nghiệp có tầm nhìn trung và dài hạn, cũng như những tân binh ở cấp độ trung cấp làm tài sản trước mắt Tại Citizen Watch Co, Ltd, khoảng 30% vị trí quản lý được tuyển dụng bởi những người đã có trình độ trung cấp Công ty đặt mục tiêu tiếp tục thuê những nhân viên có trình độ trung cấp để đẩy nhanh quá trình phát triển kinh doanh và duy trì tỷ lệ tuyển dụng nhân viên có trình độ trung cấp hiện tại ở các vị trí quản lý Chúng tôi tin rằng những người được tuyển dụng ở độ tuổi trung niên có thể mang theo nhiều kiến ​​thức và từ các ngành khác nhau, cũng như sức sống và giá trị đa dạng cho toàn bộ Tập đoàn CITIZEN Tại hầu hết các công ty của dang nhap w88, số lượng nhân viên được tuyển dụng ở trình độ trung cấp chiếm từ 30% trở lên trong tổng số nhân viên mới Trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã cải tiến chương trình giới thiệu của mình để kích thích sự giao tiếp giữa những người được tuyển dụng ở cấp độ trung cấp và cho phép họ thể hiện tốt hơn khả năng của mình như tài sản trước mắt Cũng giống như năm tài chính trước, Citizen Watch Co, Ltd đã tổ chức các sự kiện kết nối giữa những người được tuyển dụng giữa sự nghiệp và các cuộc đàm phán bàn tròn giữa họ và chủ tịch để nâng cao nhận thức của họ về triết lý doanh nghiệp của Tập đoàn CITIZEN và tăng cường sự gắn kết của họ với tư cách là nhân viên

Chúng tôi cũng đã triển khai một hệ thống nhằm thúc đẩy quá trình chuyển đổi từ nhân viên hợp đồng có động lực và kỹ năng phù hợp sang nhân viên cố định Khi tuyển dụng họ làm nhân viên cố định, chúng tôi đánh giá cao khả năng, năng khiếu và động lực của từng cá nhân, đồng thời luôn nỗ lực đạt được một môi trường làm việc đa dạng và có cơ hội bình đẳng

Cơ chế mở ra cơ hội việc làm

Để giảm thiểu tác động của hoạt động tìm việc của sinh viên đến hoạt động học tập của họ, mỗi công ty của dang nhap w88 cử nhân viên đến nhiều trường đại học để tổ chức các buổi thông tin công ty Trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã tăng cường và mở rộng các sự kiện tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp: các phiên kết hợp kết hợp hình thức trực tiếp và trực tuyến, thực tập trực tiếp kéo dài 5 ngày và hội thảo nâng cao nhận thức về công ty Chúng tôi cũng đăng tải các video về hội thảo giới thiệu công ty lên internet, bao gồm thực hiện phỏng vấn xin việc trực tuyến và du học sinh Nhật Bản trong phạm vi tuyển dụng của chúng tôi Để đảm bảo sinh viên không bị thiệt thòi do khu vực cư trú hoặc hoàn cảnh học tập, chúng tôi cố gắng cung cấp cơ hội việc làm mở cho số lượng sinh viên lớn hơn

Sáng kiến đảm bảo tính đa dạng

Trong số những nhân sự tầm trung ở độ tuổi cuối 20 đến đầu 30, w88club com w88 Watch Co, Ltd bổ nhiệm những người đã có kinh nghiệm thông qua các công tác ở nước ngoài—nơi họ đã trực tiếp trải nghiệm sự đa dạng—làm trưởng bộ phận tại trụ sở chính hoặc chịu trách nhiệm về các cơ sở ở nước ngoài Bằng cách đó, công ty nhằm mục đích đảm bảo sự đa dạng của toàn bộ tổ chức Công ty cung cấp các nhiệm vụ và cơ hội cho bất kể nhân viên thuộc giới tính, quốc tịch nào, dù họ là sinh viên mới tốt nghiệp hay người mới tuyển dụng Ví dụ: chúng tôi liên tục đưa các nhân viên nữ đến các vị trí ở nước ngoài và cho phép những người được thuê ở độ tuổi trung niên đóng vai trò quan trọng với tư cách là người nước ngoài hoặc nhân viên quản lý địa điểm ở nước ngoài ngay sau khi họ gia nhập công ty

Hệ thống đăng việc nội bộ, cho phép các cuộc hẹn thúc đẩy động lực và kỹ năng của mỗi nhân viên

Để tạo điều kiện xây dựng tổ chức tận dụng tối đa nguyện vọng của mỗi nhân viên nhằm đạt được sự phát triển nghề nghiệp và chấp nhận thử thách, chúng tôi vận hành hệ thống đăng tuyển nội bộ, trong đó các tin tuyển dụng được cung cấp hai lần một năm Khi phân công nhân viên vào các vị trí tuyển dụng do mỗi bộ phận đăng, chúng tôi đặt ưu tiên cao cho ý định tự chủ của họ, từ đó không chỉ tạo ra một môi trường nơi những nhân viên có động lực cao có thể thể hiện đầy đủ năng lực của mình mà còn tạo điều kiện phục hồi tổ chức và luân chuyển nhân tài giữa các bộ phận Thông qua sáng kiến ​​này, chúng tôi mong muốn thúc đẩy cả sự phát triển của nhân viên và nâng cao năng lực tổ chức, từ đó đạt được sự tăng trưởng kinh doanh bền vững

Con đường sự nghiệp đa dạng

Một ví dụ về sáng kiến của chúng tôi nhằm cung cấp cho nhân viên nhiều lựa chọn về con đường sự nghiệp là hệ thống đồng nghiệp của w88club com w88 Watch Co, Ltd, được giới thiệu vào năm tài chính 2021 Theo hệ thống, những nhân viên có chuyên môn cao và thành tích chuyên môn xuất sắc sẽ được trả thù lao dựa trên vai trò mong đợi của họ và được phép tiếp tục làm việc với cùng điều kiện làm việc ngay cả khi đã bước sang tuổi 60 Do đó, công ty đánh giá nhân viên một cách thích hợp theo thành tích của họ và tăng cường sự phát triển của những người kế nhiệm nhằm mục đích nâng cao giá trị doanh nghiệp của chính mình