Công bằng đa dạng &Hòa nhập

Chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập

dang nhap w88 đặt mục tiêu trở thành một công ty nơi nguồn nhân lực đa dạng tôn trọng lẫn nhau, tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể làm việc theo cách riêng của mình với cơ hội công bằng và nơi mọi người có thể đóng góp vào sự phát triển và tạo ra kết quả của công ty Chúng tôi đạt được sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp bằng cách huy động tất cả nguồn nhân lực thể hiện triết lý doanh nghiệp của chúng tôi và đáp ứng nhu cầu của khách hàng trên toàn thế giới

Đa dạng

Nhóm Công dân tôn trọng mọi khác biệt và cá tính, bao gồm giới tính, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, tuổi tác, quốc tịch, sắc tộc, văn hóa, giá trị, kinh nghiệm, loại việc làm, lối sống và sự hiện diện hay vắng mặt của khuyết tật

Vốn chủ sở hữu

Nhóm Công dân cung cấp sự hỗ trợ phù hợp với hoàn cảnh và nhu cầu của mỗi người, đồng thời mang đến cơ hội công bằng cho mọi người thể hiện khả năng của mình

Bao gồm

dang nhap w88 tạo ra một môi trường nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể yên tâm làm việc, cảm thấy mình thuộc về tổ chức và cảm thấy rằng họ đang đóng góp vào kết quả của nơi làm việc và công ty bằng cách thể hiện đầy đủ khả năng của mình

Nhóm công dânCông bằng đa dạng &Hệ thống hòa nhập

Các sáng kiến về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập của dang nhap w88 được giám sát bởi Phòng Nhân sự của Citizen Watch, đóng vai trò là ban thư ký và giám sát toàn bộ nhóm Phòng nhân sự của mỗi công ty thuộc tập đoàn trong nước chịu trách nhiệm thực hiện các quyết định do Ủy ban Nhân sự của Tập đoàn đưa ra, tôn trọng nhân quyền và giải quyết các rủi ro trong hoạt động kinh doanh Các vấn đề do ủy ban quyết định sẽ được báo cáo lên Hội đồng quản trị thông qua Ủy ban Phát triển bền vững như một phần trong các biện pháp đo lường trọng yếu của Tập đoàn và được thúc đẩy dưới sự giám sát của ban quản lý

Công bằng đa dạng &Bao gồmLộ trình

Tại dang nhap w88, chúng tôi coi việc trao quyền cho phụ nữ là chủ đề ưu tiên vì chúng tôi mong muốn khuyến khích sự tham gia tích cực của nguồn nhân lực đa dạng Với Citizen Watch dẫn đầu, chúng tôi đã đặt mục tiêu tăng tỷ lệ quản lý nữ lên 20% trở lên vào năm 2030 và toàn bộ nhóm đang thúc đẩy sự tham gia tích cực của nguồn nhân lực đa dạng cũng như đào tạo và thăng tiến cho các nhà quản lý nữ

Thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ

The dang nhap w88 tổ chức các sự kiện hỗ trợ phát triển nghề nghiệp trên toàn tập đoàn để các nhân viên nữ có thể phát huy hết tiềm năng của mình và đối mặt với sự nghiệp tương lai một cách tích cực Vào năm tài chính 2025, sự kiện này được tổ chức với chủ đề `` hạnh phúc '' dành cho nhân viên nữ ở cấp độ đào tạo, những người dự kiến ​​​​sẽ trở thành nhà quản lý, với mục đích tạo nền tảng để họ muốn cởi mở cá tính của mình và chấp nhận thử thách, nhằm giải quyết các vấn đề như thành kiến ​​vô thức và năng lực bản thân thấp vốn chỉ có ở phụ nữ 27 người đã tham gia vào ngày này, ngoài các bài giảng và hoạt động tương tác về "hạnh phúc", một buổi làm mẫu đã được tổ chức bởi các nhân viên cấp cao Bằng cách tổ chức sự kiện này cùng nhau với tư cách là một nhóm, chúng tôi mong muốn mang đến cơ hội trải nghiệm những giá trị và trải nghiệm đa dạng cũng như mở rộng tầm nhìn của một người Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các biện pháp này, tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể tiếp tục đương đầu với các thách thức theo cách riêng của họ và tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý thông qua hỗ trợ phát triển nghề nghiệp từng bước, đạt được tiến bộ ổn định hướng tới đạt được Tầm nhìn 2030 của chúng tôi

[Nghiên cứu điển hình] Đồng hồ link vào w88 mới nhấtNỗ lực thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ

Hệ thống thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ

Tại link vào w88 mới nhất Watch, chính tổng thống đã tuyên bố rằng ông sẽ tích cực tạo ra một môi trường thúc đẩy sự đa dạng và các giám đốc phụ trách đã ký Tuyên bố chung về Diễn đàn Tương lai Phụ nữ Tokyo Là một phần trong chiến lược quản lý của mình, chúng tôi một lần nữa tuyên bố rằng chúng tôi sẽ thúc đẩy các nhà quản lý nữ thông qua cải cách văn hóa tổ chức thông qua quản lý cấp cao và hướng tới tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người có thể làm việc thoải mái
Cho đến nay, chúng tôi đã tạo ra nhiều cơ hội để khuyến khích nhân viên thay đổi tư duy và tìm hiểu cách tương tác với gia đình, đồng nghiệp và cấp trên, để họ có thể tiếp tục thể hiện khả năng của mình và đóng vai trò tích cực bất chấp những hạn chế mà họ gặp phải, chẳng hạn như mời các giảng viên bên ngoài tổ chức các bài giảng đa dạng để khuyến khích người quản lý thay đổi tư duy và tổ chức đào tạo cho nhân viên trong việc nuôi dạy con cái và cấp trên của họ
link vào w88 mới nhất Watch yêu cầu phỏng vấn các nhà quản lý nữ để giải thích nền tảng của việc quảng bá DEI cho cấp trên và tạo cơ hội cho họ nâng cao nhận thức và tìm hiểu các phương pháp hỗ trợ nghề nghiệp cụ thể để phát triển các nhà quản lý nữ Trong năm tài chính 2025, chúng tôi sẽ giới thiệu các cuộc phỏng vấn nghề nghiệp dành cho nhân viên trẻ và trung niên, đồng thời tiếp tục hỗ trợ phát triển nghề nghiệp thông qua đối thoại

Sáng kiến phát triển kỹ năng và hỗ trợ nghề nghiệp cho nhân viên nữ

Tại link vào w88 mới nhất Watch, ngoài đào tạo theo cấp bậc, chúng tôi khuyến khích việc học tập theo sự lựa chọn của riêng bạn, cho phép mỗi nhân viên học tập theo động lực và sở thích của họ, đồng thời nỗ lực tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể tiếp tục học tập bất kể giới tính của họ Mặt khác, do hình mẫu cho các nhà quản lý nữ còn hạn chế nên chúng tôi đã tổ chức các buổi hội thảo dành cho các nhà quản lý nữ Thông qua đối thoại và kết nối giữa những người tham gia, chúng tôi khuyến khích người tham gia nhận thức được các con đường sự nghiệp đa dạng và hỗ trợ mỗi cá nhân thể hiện khả năng lãnh đạo theo cách riêng của họ và tiếp tục xây dựng sự nghiệp của mình
Thông qua hoạt động cố vấn chéo giữa các công ty, chúng tôi mang đến cho các quản lý nữ ở cấp quản lý bộ phận cơ hội phát triển khi để mắt đến các vai trò tiếp theo của họ, đồng thời khuyến khích các quản lý nữ ở cấp tổng giám đốc mở rộng tầm nhìn và tăng động lực của họ thông qua mạng lưới nội bộ và bên ngoài Hơn nữa, thông qua việc liên tục tham gia vào các nhóm nghiên cứu bên ngoài và đào tạo cho nhân viên cấp tổng giám đốc, chúng tôi củng cố quan điểm quản lý của họ và cho phép họ đóng vai trò lãnh đạo tích cực hơn nữa
Thông qua những nỗ lực này, mạng lưới giữa các nhà quản lý nữ đã được hình thành và phong trào thể hiện khả năng lãnh đạo theo cách phù hợp với họ đồng thời nhận được sự động viên và khuyến khích lẫn nhau ngày càng mở rộng Hình ảnh này đang trở thành hình mẫu quen thuộc cho thế hệ nhân viên nữ tiếp theo và đang giúp thúc đẩy văn hóa tổ chức trong đó phụ nữ có thể tiếp tục đóng vai trò tích cực
Liên quan đến các vấn đề về sức khỏe và sự nghiệp của phụ nữ, chúng tôi liên tục chuẩn bị các video truyền tải tầm quan trọng của việc lập kế hoạch nghề nghiệp có tính đến các yếu tố như điều trị vô sinh của bác sĩ công nghiệp và thời điểm sinh con, đồng thời đang thực hiện các biện pháp nhằm nâng cao sự hiểu biết giữa những người xung quanh, bao gồm cả cấp trên và đồng nghiệp

Hỗ trợ phụ nữ làm việc thoải mái và thành công

Tại link vào w88 mới nhất Watch, tỷ lệ nghỉ thai sản và trở về sau thời gian nghỉ thai sản trong những năm gần đây là 100%, đồng thời thời gian làm việc được rút ngắn và giờ làm việc xen kẽ liên quan đến chăm sóc trẻ em được áp dụng cho đến khi trẻ học xong tiểu học Nhân viên cũng được phép giảm giờ làm việc tối đa 2 giờ để nghỉ chăm sóc điều dưỡng Về việc sử dụng thời gian nghỉ phép có lương hàng năm theo mức tăng dần theo giờ và thời gian nghỉ có lương tích lũy (nghỉ phép gộp), phạm vi sử dụng cho mục đích hỗ trợ chăm sóc trẻ em đã được mở rộng cho đến khi trẻ hoàn thành chương trình trung học cơ sở và việc sử dụng cũng được phép để chăm sóc gia đình, phát triển bản thân và tham gia tình nguyện Chúng tôi thúc đẩy phong cách làm việc linh hoạt này, tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể tiếp tục làm việc ngay cả sau các sự kiện trong cuộc sống như kết hôn, sinh con và chăm sóc điều dưỡng, đồng thời thúc đẩy việc sử dụng các hệ thống Về việc nghỉ chăm sóc con cái, chúng tôi đã đặt mục tiêu cho nam giới phải nghỉ chăm sóc con ít nhất 5 ngày trước khi con họ tròn một tuổi Chúng tôi tích cực khuyến khích nhân viên nghỉ chăm con bằng cách khuyến khích cấp trên tạo môi trường làm việc trong đó mọi người, bất kể giới tính, đều dễ dàng nghỉ chăm con, khuyến khích nhân viên nghỉ chăm con và giới thiệu kinh nghiệm của những người đã nghỉ chăm con trên trang web của công ty chúng tôi
Ngoài ra, Hệ thống trả lại việc làm về nguyên tắc dành cho tất cả các ứng viên bất kể lý do họ từ chức, bao gồm cả những lý do do vợ/chồng chuyển công việc

Hệ thống hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc (tóm tắt)

Để hỗ trợ sự tham gia tích cực của nguồn nhân lực đa dạng, link vào w88 mới nhất Watch đã thiết lập một hệ thống hỗ trợ sự cân bằng giữa chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng, các bệnh cụ thể và điều trị vô sinh với công việc Chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng nội dung trong khi lắng nghe tiếng nói của những người liên quan

[Nghiên cứu điển hình] Trong Nhóm công dânCác sáng kiến nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ

Mua lại nhãn hiệu chứng nhận Kurumin

"Chứng nhận Kurumin" là một hệ thống trong đó các công ty đạt được mục tiêu và đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định trong Kế hoạch hành động chung của người sử dụng lao động được xây dựng dựa trên Đạo luật xúc tiến các biện pháp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chứng nhận là "Công ty hỗ trợ chăm sóc trẻ em"
Bốn công ty trong dang nhap w88, Citizen Watch, Citizen Machinery, Citizen Fine Devices và Citizen Systems đang thúc đẩy các sáng kiến hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em và đã nhận được chứng nhận Kurumin Ngoài ra, Citizen Watch Manufacturing đã được công nhận vì nỗ lực cao hơn và đã nhận được chứng nhận cao nhất, ``Platinum Kurumin''
dang nhap w88 sẽ tiếp tục tăng cường hỗ trợ để cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái, đồng thời sẽ thúc đẩy việc tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể yên tâm tiếp tục làm việc

Sáng kiến liên quan đến LGBTQ

Tiếp tục từ năm tài chính 2024, đến năm tài chính 2025, chúng tôi đã tiến hành đào tạo trực tuyến về LGBTQ trong quá trình đào tạo về nhân quyền cho tất cả nhân viên của tập đoàn và tiến hành các hoạt động nâng cao nhận thức trên phạm vi rộng Là một phần trong nỗ lực của chúng tôi liên quan đến các vấn đề LGBTQ, link vào w88 mới nhất Watch theo truyền thống đã cho phép nhân viên tùy chọn nêu giới tính của mình khi nộp hồ sơ trong các hoạt động tuyển dụng, nhưng chúng tôi đã tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể cảm thấy an tâm hơn khi tìm kiếm lời khuyên bằng cách thiết lập bàn tư vấn bên ngoài Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy việc tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể sử dụng các giá trị và kinh nghiệm đa dạng của họ cũng như thể hiện khả năng của mình

Việc làm của người khuyết tật

dang nhap w88 tích cực tuyển dụng người khuyết tật dựa trên chính sách cơ bản của chúng tôi là "làm việc cùng nhau" Ví dụ: Citizen Watch đã nhận thực tập sinh từ các trường có nhu cầu đặc biệt hàng năm kể từ năm tài chính 2018 Ngoài việc cung cấp nơi cho các học viên tích lũy kinh nghiệm làm việc, chúng tôi còn giúp họ đảm bảo việc làm và việc làm ổn định sau khi gia nhập công ty và chúng tôi đã thuê bốn người

Ngoài ra, trong hơn 40 năm, chúng tôi đã hỗ trợ việc làm tại tập đoàn phúc lợi xã hội Murayamaen (Thành phố Higashimurayama, Tokyo) thông qua công việc gia công như đếm và đóng gói các bộ phận đồng hồ cũng như các bộ phận dịch vụ sau bán hàng và tháo dỡ đồng hồ Chúng tôi sẽ tiếp tục phấn đấu để tăng thêm việc làm và mở rộng lĩnh vực việc làm