Quản lý vốn con người

Vì vốn con ngườiSuy Nghĩ

Tại dang nhap w88, chúng tôi coi nhân viên là vốn con người và tin rằng việc khai thác giá trị của họ sẽ dẫn đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và tối đa hóa giá trị mà chúng tôi cung cấp cho xã hội Để đạt được mục tiêu đặt ra trong tầm nhìn nhân sự của Tập đoàn, “Mỗi nhân viên góp phần hiện thực hóa tầm nhìn dài hạn và cảm thấy tự hào khi làm việc cho Citizen” vào năm 2030, mỗi công ty sẽ chủ động phát triển và triển khai nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược quản lý và môi trường kinh doanh, đồng thời thực hiện các biện pháp ưu tiên trong toàn tập đoàn

Ngoài việc đảm bảo và phát triển nguồn w88 im lực, chúng tôi sẽ tập trung vào việc tạo ra một môi trường làm việc nơi nguồn w88 im lực đa dạng có thể phát triển và hướng tới một tương lai thịnh vượng cho mỗi w88 im viên

Tầm nhìn 2030 và chiến lược w88 im sự

Nhằm hiện thực hóa tầm nhìn w88 im sự của Tập đoàn đến năm 2030, chính sách này chỉ ra rằng Tập đoàn sẽ hợp tác để thúc đẩy các sáng kiến nhằm đạt được mục tiêu, với các biện pháp ưu tiên tập trung vào việc cải thiện sự hài lòng trong công việc, phát triển nguồn w88 im lực cũng như sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI)

Hệ thống xúc tiến quản lý vốn w88 im lực

Là một hệ thống nhằm thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực, chúng tôi đã thành lập Ủy ban Nhân sự của Tập đoàn trực thuộc Ủy ban Phát triển Bền vững, do giám đốc phụ trách nhân sự của w88 im Watch chủ trì Các nhà quản lý nhân sự từ mỗi công ty thuộc tập đoàn trong nước tham gia với tư cách là thành viên của ủy ban này, nơi thảo luận các vấn đề ưu tiên và chia sẻ tình trạng các sáng kiến ​​tại mỗi công ty Các vấn đề do ủy ban quyết định sẽ được báo cáo lên Hội đồng quản trị thông qua Ủy ban Phát triển bền vững như một phần trong các biện pháp đo lường trọng yếu của Tập đoàn và được thúc đẩy dưới sự giám sát của ban quản lý

Cải thiện sự hài lòng trong công việc

Đạt được sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và phúc lợi của w88 im viên

The dang nhap w88 định nghĩa hạnh phúc của nhân viên là `` trạng thái sức khỏe thể chất và tinh thần tốt, nơi các thách thức được hỗ trợ và khen ngợi, đồng thời nhân viên cảm thấy niềm vui khi làm việc thông qua việc đóng góp cho tầm nhìn dài hạn'' Hướng tới năm 2030, chúng tôi sẽ coi sự gắn kết của nhân viên là một chỉ số quan trọng để đạt được hạnh phúc và dựa trên kết quả khảo sát về mức độ gắn kết, chúng tôi sẽ thúc đẩy đối thoại với ban quản lý, hỗ trợ sự độc lập trong nghề nghiệp, quản lý sức khỏe và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái Thông qua những sáng kiến ​​này, chúng tôi sẽ cho phép mỗi nhân viên thể hiện khả năng của mình, dẫn đến sự phát triển bền vững của tổ chức và tăng giá trị doanh nghiệp

Hướng tới cải thiện mức độ gắn kết của w88 im viên

dang nhap w88 đã giới thiệu các cuộc khảo sát về mức độ gắn kết tại năm công ty hoạt động lớn của mình để trực quan hóa mối quan hệ giữa nhân viên và công ty, qua đó đo lường mức độ nhân viên tích cực tham gia và đóng góp cho tổ chức và công việc Kết quả của cuộc khảo sát được sử dụng trong đối thoại với quản lý và cải tiến ở cấp độ nơi làm việc, với mục đích đạt được hạnh phúc thông qua việc xây dựng đội ngũ, cải thiện chất lượng mối quan hệ giữa con người và thúc đẩy sự hài lòng trong công việc, tập trung vào việc cải thiện sự hài lòng trong công việc của cá nhân Ngoài ra, các tiểu ban trong nhóm chia sẻ các phương pháp cũng như biện pháp phân tích và sử dụng để cải thiện sự tham gia và bằng cách học hỏi lẫn nhau và cải thiện nỗ lực của nhau, chúng tôi đang tạo ra giá trị nhiều mặt Trong năm tài chính 2025, điểm tổng thể của ba công ty được cải thiện một điểm Tại Citizen Watch, mục tiêu "tự phát triển" được cải thiện 1 điểm và "mối quan hệ với cấp trên" được cải thiện 2 điểm, khẳng định sự cải thiện trong các lĩnh vực ưu tiên

[Nghiên cứu điển hình]Thảo luận bàn tròn của cán bộ và nhân viên tại w88 im Fine Devices

Tại w88 im Fine Devices, thông qua các cuộc thảo luận bàn tròn và thảo luận trong nội bộ bộ phận, mỗi nhân viên nghĩ về giá trị và phương hướng của công ty bằng lời nói của mình, đồng thời nuôi dưỡng ý thức hành động hướng tới mục tiêu chung Các sáng kiến ​​dựa trên đối thoại như vậy sẽ giúp cải thiện sự tham gia và tạo ra văn hóa chấp nhận thách thức, giúp củng cố nền tảng nguồn nhân lực hỗ trợ tăng trưởng bền vững

Thúc đẩy sự tự chủ trong nghề nghiệp

dang nhap w88 nhằm mục đích thúc đẩy quyền tự chủ nghề nghiệp, cải thiện sự gắn kết của nhân viên và kết nối sự phát triển của nhân viên với sự phát triển của công ty Chúng tôi thực hiện các biện pháp hỗ trợ nhân viên phát triển nghề nghiệp tự chủ, chẳng hạn như đào tạo thiết kế nghề nghiệp, phỏng vấn nghề nghiệp, công việc phụ nội bộ và tuyển dụng nội bộ, phù hợp với thách thức của mỗi công ty

[Nghiên cứu điển hình]Tổng quan về hỗ trợ quyền tự chủ nghề nghiệp của w88 im Watch

w88 im Watch đã tổ chức các buổi hội thảo về thiết kế nghề nghiệp cho các ứng viên trẻ và trung niên kể từ năm 2021 và cho đến nay đã có hơn 100 người tham gia tìm hiểu các khái niệm cơ bản và lý thuyết ứng dụng về phát triển nghề nghiệp Vào năm 2025, chúng tôi đã tổ chức một buổi thuyết trình về nghề nghiệp cho tất cả nhân viên, với 138 người tham gia vào ngày này Chúng tôi một lần nữa hỏi: ``Tại sao cần có sự tự chủ trong nghề nghiệp?'' và nỗ lực truyền bá hội thảo
Ngoài ra, ``hệ thống công việc phụ nội bộ'' cho phép người tham gia dành khoảng 20% tổng thời gian làm việc của họ để làm công việc khác trong công ty, giúp người tham gia tiếp thu kiến thức và kỹ năng mà công việc thông thường không thể có được, cũng như hình thành mạng lưới, mở rộng cơ hội phát triển kỹ năng cho người tham gia và cũng đã mang lại kết quả mang lại giá trị đa dạng cho các bộ phận hiện tại Trong năm tài chính 2025, các dự án nội bộ đang được triển khai ở bốn bộ phận và tôi đã tham gia vào `` Phân tích bằng CAE '' trong Phòng Nghiên cứu và Phát triển, lập kế hoạch tại Bảo tàng Công dân, `` Lập kế hoạch và Thực hiện Tuyển dụng Thực tập '' và `` Thúc đẩy Quyền tự chủ Nghề nghiệp '' trong Phòng Nhân sự và `` Quản lý Công dân của Năm '' do Phòng Quan hệ Công chúng tổ chức, mang đến một phong cách mới cho mỗi dự án không bị ràng buộc bởi các quy tắc thông thường những cách suy nghĩ Cùng với các công việc phụ bên ngoài đã được giới thiệu trước đó, chương trình này đang được sử dụng như một cơ hội để nhân viên tự nguyện lựa chọn trải nghiệm mà họ mong muốn
Trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã mở "Bách khoa toàn thư việc làm" trên cổng thông tin nội bộ của mình làm cơ sở thông tin để bạn suy nghĩ một cách độc lập về sự nghiệp của mình và giới thiệu các loại công việc trong công ty cũng như con đường sự nghiệp của nhân viên Ngoài phản hồi đánh giá hiệu suất, chúng tôi còn tổ chức các cuộc phỏng vấn nghề nghiệp ít nhất mỗi năm một lần, đồng thời cung cấp phản hồi 360 độ và đào tạo tiếp theo cho cấp trên Chúng tôi sử dụng hoạt động này để phát triển nguồn nhân lực và cải thiện kỹ năng quản lý Ngoài việc nhận báo cáo tự báo cáo định kỳ từ nhân viên về trình độ chuyên môn và yêu cầu thuyên chuyển, chúng tôi còn hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của từng cá nhân bằng cách xây dựng các thực đơn đào tạo phù hợp với mục tiêu và học tập của từng cá nhân, đồng thời tạo ra hệ thống cải thiện và tối ưu hóa nguồn nhân lực trong toàn công ty

Chủ đề công việc phụ nội bộ cho năm 2021 trở đi (đoạn trích)	Số lượng người tham gia
Quy hoạch nội dung Thành phố vượt thời gian w88 im	2 người
Quản lý địa điểm EC và phân tích dữ liệu thu được, hỗ trợ xây dựng thương hiệu	1 người
Nhóm nghiên cứu mở rộng dịch vụ FTS (Dịch vụ tinh chỉnh)	3 người
Sự hồi sinh của Cosmo Sign 900	3 người
Lập kế hoạch triển lãm và đổi mới Bảo tàng Công dân và Bảo tàng Khoa học Tama Rokuto	7 người
Công việc mô phỏng bằng CAE	2 người
Chuẩn bị và vận hành “Công dân của năm”	1 người
Dự án phát triển nguồn w88 im lực liên quan đến tuyển dụng và hỗ trợ nghề nghiệp	2 người

Tạo môi trường làm việc thoải mái

Cải cách phong cách làm việc và thực hiện phong cách làm việc đa dạng

Tại w88 im Watch, chúng tôi đang đáp ứng nhu cầu đa dạng hóa phong cách làm việc và thể chế hóa làm việc từ xa nhằm mục đích nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mở rộng phạm vi áp dụng hệ thống thời gian linh hoạt và nhanh chóng hiện thực hóa các phong cách làm việc không bị ràng buộc bởi địa điểm hoặc thời gian Ngoài ra, như một phần của cuộc cải cách phong cách làm việc, chúng tôi đã rút ngắn thời gian làm việc từ 8 giờ xuống còn 7 giờ 45 phút Nhằm mục đích cải thiện năng suất và tạo ra một môi trường trong đó tất cả nhân viên có thể làm việc nhiệt tình, chúng tôi đã triển khai các dự án cải tiến hoạt động kinh doanh do nhân viên chủ trì và đang tích cực làm việc để giới thiệu các hệ thống góp phần cải thiện và hiệu quả kinh doanh ở mỗi nơi làm việc
Mặt khác, từ góc độ tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và quản lý sức khỏe nhân viên, chúng tôi cố gắng theo dõi số giờ làm thêm của nhân viên ở mỗi bộ phận và cung cấp hướng dẫn kỹ lưỡng cho quản lý bộ phận để tránh làm thêm giờ và tập trung công việc quá mức càng nhiều càng tốt Chúng tôi cũng hợp tác chặt chẽ với các công đoàn lao động để trao đổi thông tin và cố gắng tuân thủ nghiêm ngặt giờ làm việc phù hợp

Phúc lợi

Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của w88 im viên, vv

The dang nhap w88 có kế hoạch sở hữu cổ phiếu cho nhân viên, trong đó nhân viên cùng nhau mua cổ phiếu của Citizen Watch hàng tháng thông qua khấu trừ lương Công ty cung cấp các ưu đãi cho số tiền do các cá nhân đặt ra, cho phép họ đầu tư liên tục
Ngoài ra, Citizen Watch còn cung cấp cho nhân viên toàn thời gian tiền chia buồn, giải thưởng thâm niên, nghỉ phép và trợ cấp dựa trên số năm làm việc, đồng thời đáp ứng nhu cầu của nhân viên, cung cấp hệ thống tiết kiệm tích lũy tài sản và các lựa chọn bảo hiểm nhóm cho tất cả nhân viên, đồng thời cũng nhấn mạnh vào giáo dục tài chính

Mối quan hệ với công đoàn

Tại các công ty của dang nhap w88, công đoàn đại diện cho người lao động và công ty thường xuyên đàm phán, thảo luận về chính sách quản lý, điều kiện làm việc và sau khi trao đổi ý kiến tôn trọng quan điểm của nhau, công đoàn tạo cơ hội đối thoại với ban lãnh đạo công ty, từ đó xây dựng mối quan hệ quản lý lao động ổn định Tính đến tháng 3 năm 2026, tỷ lệ tổ chức công đoàn tại 8 công ty trực thuộc Liên đoàn Lao động Tập đoàn Công dân là 62,8% Tại các công ty thuộc tập đoàn ở nước ngoài, mỗi công ty trong tập đoàn tổ chức các cuộc thảo luận với liên đoàn lao động và đại diện nhân viên dựa trên luật pháp và quy định của mỗi quốc gia Để nâng cao hơn nữa giá trị doanh nghiệp của từng công ty trong nhóm và tăng sự hài lòng của nhân viên, chúng tôi sẽ tiếp tục tổ chức các cuộc thảo luận về các chủ đề như cơ cấu quản lý nhóm và tạo môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên

Phát triển nguồn w88 im lực

Phát triển nguồn w88 im lực cần thiết cho sự chuyển đổi và tăng trưởng của công ty, thu thập và phát triển nguồn w88 im lực cần thiết cho hoạt động kinh doanh liên tục

Tại dang nhap w88, chúng tôi đang thúc đẩy hoạt động tuyển dụng, đào tạo và bố trí tích hợp, tập trung vào việc xây dựng nguồn nhân tài nhằm hỗ trợ chuyển đổi doanh nghiệp và tăng trưởng bền vững, đồng thời đảm bảo và phát triển ổn định nguồn nhân lực cần thiết cho hoạt động kinh doanh liên tục Bắt đầu với các hoạt động tuyển dụng và giới thiệu, chúng tôi kết nối các giá trị, kinh nghiệm và kỹ năng đa dạng của nguồn nhân lực của mình với việc tạo ra giá trị thông qua việc phát triển có hệ thống nguồn nhân lực, những người sẽ thúc đẩy sự thay đổi, phát triển nguồn nhân lực như một công ty toàn cầu, kế thừa kỹ năng, phát triển cơ sở nhân sự toàn tập đoàn và luân chuyển nguồn nhân lực

Xây dựng nguồn w88 im tài

dang nhap w88 phát triển một cách có hệ thống nguồn nhân lực chịu trách nhiệm quản lý và chuyển đổi bằng cách xác định các vị trí quan trọng mang tính chiến lược và xây dựng nguồn ứng viên Chúng tôi mong muốn đảm bảo rằng những người kế nhiệm luôn sẵn sàng cho các vị trí chủ chốt và có thể thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh Những sáng kiến ​​này đang được thúc đẩy như một phần của việc xây dựng nguồn nhân tài nhằm phát triển liên tục các ứng viên từ quản lý bộ phận đến ứng viên kế nhiệm dưới sự lãnh đạo của ủy ban nhân sự gồm các giám đốc điều hành của mỗi công ty Trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã triển khai chương trình đào tạo chọn lọc kéo dài sáu tháng nhằm phát triển các ứng viên cho vị trí tổng giám đốc và giám đốc bộ phận tiếp theo, đồng thời mở rộng phạm vi đào tạo thúc đẩy chuyển đổi nhóm cho các nhân viên trẻ và trung cấp, từ đó bắt đầu phát triển ban đầu nguồn nhân lực sẽ dẫn dắt thế hệ tiếp theo

Thực hiện luân chuyển w88 im sự theo nhóm

The dang nhap w88 cũng đang tập trung phát triển thế hệ lãnh đạo tiếp theo, những người sẽ gánh vác tương lai của tập đoàn và đã luân chuyển nhân sự giữa các công ty trong tập đoàn vượt ra ngoài ranh giới của từng công ty riêng lẻ Những người tham gia được nhắm mục tiêu dự kiến ​​​​sẽ hiểu sâu hơn về môi trường kinh doanh của từng công ty trong nhóm, mở rộng mạng lưới của họ từ các công ty riêng lẻ đến nhóm và thúc đẩy sự phát triển của toàn bộ nhóm trong tương lai

Phổ biến hệ thống quản lý w88 im tài và kỹ năng

Để triển khai các chiến lược w88 im sự trên, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống quản lý w88 im tài và quản lý kỹ năng trên toàn nhóm, đồng thời đang thúc đẩy việc trực quan hóa và sử dụng thông tin nguồn w88 im lực Chúng tôi đang làm việc theo nhóm để lấp đầy các vị trí chiến lược, xác định tình trạng đào tạo, phân bổ nguồn w88 im lực hợp lý và phát triển nguồn w88 im lực có thể thúc đẩy sự thay đổi nhằm nỗ lực củng cố nền tảng quản lý nguồn w88 im lực ở mỗi công ty và nhóm Bằng cách giới thiệu hệ thống quản lý kỹ năng, chúng tôi mong muốn hiểu rõ nguồn w88 im lực trên cơ sở kỹ năng, chuyển giao kỹ năng một cách đều đặn và đầu tư chiến lược vào nguồn w88 im lực trong tương lai bằng cách sử dụng cơ sở dữ liệu đã được mở rộng trong toàn tập đoàn

[Nghiên cứu điển hình]Hệ thống đào tạo w88 im Watch

w88 im Watch đặt mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chuyên nghiệp ngay từ giai đoạn đầu dựa trên quyền tự chủ trong sự nghiệp của mỗi nhân viên và sáng kiến của công ty, đồng thời phát triển công ty cùng với sự phát triển của nhân viên Để có thể phát triển sự nghiệp một cách tự chủ, chúng tôi tổ chức các buổi hội thảo nghề nghiệp cho những ai mong muốn làm điều đó Trong số các hệ thống giáo dục và đào tạo được tổ chức theo cấp bậc và chủ đề, chúng tôi đang mở rộng hệ thống đào tạo tuyển chọn trực tiếp, cho phép tất cả các ứng viên chọn khóa học phù hợp với họ Tổng cộng có hơn 500 người đã tham gia khóa đào tạo đàm thoại tiếng Anh trực tuyến và đào tạo phát triển bản thân mới được giới thiệu vào năm tài chính 2022, với mục đích cải thiện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh, nền tảng cho sự thành công trong một công ty toàn cầu Chúng tôi đã tạo ra một môi trường nơi những nhân viên có động lực học tập có thể học bất cứ lúc nào và nuôi dưỡng thái độ học hỏi liên tục

Đào tạo theo cấp độ cụ thể

Đào tạo w88 im viên mới/đào tạo vị trí cấp cao mới, đào tạo người quản lý bộ phận/bộ phận mới, vv

Đào tạo theo mục đích/chủ đề

Đào tạo giơ tay, đào tạo đàm thoại tiếng Anh trực tuyến, hội thảo nghề nghiệp, đào tạo cho w88 im viên nuôi dạy con/đào tạo trước khi đi công tác nước ngoài, vv

Tự phát triển

Học trực tuyến về phát triển bản thân (Schoo, GLOBIS All-You-Can-Learn)/Watch School, vv

• * Có hệ thống cấp giấy phép kinh doanh công nhận những người đã đạt được bằng cấp do công ty chỉ định

• * Tùy thuộc vào nội dung đào tạo, các điều kiện như yêu cầu tham gia, đề xuất của người giám sát hoặc đơn đăng ký cá w88 im có thể khác nhau

Mua lại nguồn w88 im lực

Hoạt động tuyển dụng

Mỗi công ty của dang nhap w88 tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp từ trung hạn đến dài hạn và làm việc ở giai đoạn trung cấp cho công việc ngay lập tức Tỷ lệ tuyển dụng người có trình độ trung cấp ở các vị trí quản lý tại Citizen Watch là khoảng 30% và mục tiêu của chúng tôi là tiếp tục tuyển dụng những người có trình độ trung cấp để tăng tốc độ phát triển kinh doanh và duy trì tỷ lệ tuyển dụng có trình độ trung cấp ở các vị trí quản lý Những nhân viên được tuyển dụng ở trình độ trung cấp với kiến ​​thức và kỹ năng phong phú từ nhiều ngành khác nhau được định vị để mang lại sức sống và sự đa dạng về giá trị cho toàn tập đoàn và tỷ lệ tuyển dụng trình độ trung cấp tại mỗi công ty là trên 30% Trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã mở rộng chương trình giới thiệu để khuyến khích sự giao tiếp giữa những người được tuyển dụng ở cấp độ trung cấp và giúp họ thể hiện khả năng của mình ngay lập tức hơn Tiếp tục từ năm ngoái, Citizen Watch cũng tổ chức các sự kiện kết nối dành cho những người mới tuyển dụng và thảo luận bàn tròn với chủ tịch công ty, nhằm giúp truyền bá triết lý của công ty và cải thiện sự gắn kết của nhân viên

Chúng tôi cũng đã giới thiệu một hệ thống trong đó w88 im viên hợp đồng được thăng chức thành w88 im viên chính thức dựa trên động lực và khả năng của họ Khi tuyển dụng những w88 im viên này, chúng tôi chú trọng vào khả năng, năng khiếu và động lực của mỗi cá w88 im, đồng thời cố gắng đảm bảo cơ hội bình đẳng và đa dạng

Cơ chế tuyển dụng rộng rãi

Để giảm thiểu ảnh hưởng đến việc học của sinh viên trong thời gian tìm việc, các công ty của dang nhap w88 tổ chức các buổi thông tin công ty tại nhiều trường đại học Vào năm 2025, chúng tôi đã mở rộng các chương trình thực tập kết hợp trực tiếp/trực tuyến kéo dài 5 ngày và hội thảo tìm hiểu công ty Chúng tôi đang cố gắng cung cấp cơ hội việc làm cho càng nhiều sinh viên càng tốt để sinh viên không bị thiệt thòi do khu vực sinh sống hoặc hoàn cảnh học tập, chẳng hạn như phát hành video hội thảo giới thiệu công ty trên web, thực hiện phỏng vấn trực tuyến và sàng lọc sinh viên Nhật Bản du học

Nỗ lực đảm bảo tính đa dạng

Tại w88 im Watch, chúng tôi mong muốn đảm bảo sự đa dạng trong toàn tổ chức bằng cách bổ nhiệm những nhân viên trẻ và có độ tuổi trung niên ở độ tuổi cuối 20 đến đầu 30, những người đã đóng quân ở nước ngoài và đã tích lũy được kinh nghiệm đồng thời có được trải nghiệm trực tiếp về sự đa dạng với tư cách là giám đốc bộ phận trụ sở chính và giám đốc văn phòng ở nước ngoài Chúng tôi tiếp tục phân công những nữ người nước ngoài và những nhân viên đang ở giai đoạn giữa sự nghiệp được phân công làm người nước ngoài hoặc quản lý các cơ sở ở nước ngoài ngay sau khi gia nhập công ty Chúng tôi thực hành sắp xếp vị trí và các cơ hội không liên quan đến giới tính, quốc tịch, sinh viên mới tốt nghiệp hoặc nhân viên mới tốt nghiệp

“Hệ thống thuyên chuyển tuyển dụng nội bộ” tận dụng động lực và khả năng của từng cá w88 im

Để tạo ra một tổ chức tận dụng được nguyện vọng nghề nghiệp và mong muốn đón nhận thử thách của mỗi w88 im viên, chúng tôi tiến hành tuyển dụng nội bộ hai lần một năm Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, chúng tôi phân bổ nguồn w88 im lực dựa trên ý chí tự chủ của w88 im viên, tạo ra một môi trường trong đó nguồn w88 im lực có động lực cao có thể đóng vai trò tích cực và thúc đẩy quá trình hồi sinh của tổ chức cũng như sự luân chuyển nguồn w88 im lực giữa các bộ phận Thông qua những sáng kiến ​​này, chúng tôi đang đạt được cả sự tăng trưởng của w88 im viên và cải thiện sức mạnh của tổ chức, dẫn đến tăng trưởng kinh doanh bền vững

Con đường sự nghiệp đa dạng

Là một ví dụ về con đường sự nghiệp đa dạng, w88 im Watch đã giới thiệu một hệ thống đồng nghiệp từ năm 2021, nhắm đến nguồn nhân lực có kiến thức chuyên môn nâng cao và thành tích xuất sắc Chúng tôi cung cấp mức thù lao phù hợp với mong đợi của vai trò và khả năng tiếp tục làm việc ở cùng một hình thức làm việc sau tuổi 60, nhằm nỗ lực đánh giá đúng thành tích, tăng cường đào tạo người kế nhiệm và nâng cao giá trị doanh nghiệp